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Les seniors ne veulent pas être mis hors course !

OUD IS NIET OUT (Rudy Aernoudt)

Notre mission.

SeniorFlex Asbl a pour objectif général la valorisation des compétences des Seniors, et  le soutien du droit des personnes considérées comme "agées" de continuer à exercer une activité lucrative, si elles le désirent.

SeniorFlex lutte contre la discrimination par l'âge et pour la liberté de travailler, selon le choix de chacun et sans contrainte.

Nous sommes convaincus qu'il faut que les Seniors se regroupent , qu'ils se mettent ensemble pour se faire entendre et obtenir qu'on les écoute.

Nous avons des exigences légitimes et le pays a besoin de nous.

Voyez les 4 objectifs de SeniorFlex et donnez nous vos commentaires.

 

Les seniors, une population oubliée !


Le Gouvernement recule l’âge de la pension et veut allonger les carrières ...., mais SeniorFlex voudrait qu’on agisse surtout pour aider les Seniors à trouver du travail ? Car, quand le monde du travail vous rejette dès 45 ans, comment rester actifs jusqu’à 67 ! En janvier 2013, annonce triomphale: le plafond de cumul de revenus autorisés avec la pension serait supprimé pour les 65+... mais seulement pour ceux qui auraient au moins 42 ans de carrière. Donc peu de bénéficiaires... le cumul emploi-retraite reste toujours entravé, en Belgique !


Au même moment, les 3 Gouvernements régionaux décidaient, de supprimer le libre parcours des 65+ dans les transports en commun... Comment travailler ou chercher du travail sans mobilité ? En 2014, après des élections de tous les dangers, l’emploi junior est à l’ordre du jour, ainsi que le bien-être animal qui est de la responsabilité de 2 ministres et d’un secrétaire d’État, ... mais plus personne ne parle des Seniors. Qui les représentera pour la Réforme des Pensions ?
Les plafonds sont toujours là. Et comme les seniors sont une cible facile, cible qui a peur de se défendre, on continue à saper leur mobilité, sans crainte de susciter de grands débats sociaux ! L’IBSR lance une campagne sur la dangerosité des seniors au volant... Un Senior-Test est disponible sur son site, dégradant un peu plus encore l’image des seniors. D’autres médias s’empressent d’emboiter le pas sur ce sujet faussement sécuritaire. Le titre d’un article de Mon argent « Difficile d’intervenir quand Mamy devient un danger au volant (Echo) » pour les seniors, c’est de nouveau une source de suspicion et de préjugés, et une attaque sans vergogne contre leurs moyens de mobilité ! Qui a inspiré de lancer cette bombe anti senior ? Voici le début de la campagne anti voiture, avec un Senior test, et pourquoi pas, un relèvement des tarifs des assureurs, ou un refus d’assurer ?

 

Quel gouvernement se décidera à comprendre que l’expérience et le savoir- faire des Seniors est une ressource économique et sociale inespérée, pour notre économie en panne ?
Souvenez- vous du slogan Finlandais « Les seniors, une richesse nationale » !

 

LES COMPÉTENCES DES SENIORS, UNE RESSOURCE ?
Ils ont travaillé et participé au développement de la richesse du pays, Ils ont acquis de l’expérience pendant toute une vie de formation et de travail, mais aussi enregistré l’expérience de ceux qui les entouraient. Ils ont tiré les leçons de ce qu’ils ont vu, et peuvent en dériver des comparaisons utiles et constructives. Dépositaire de la culture des entreprises et des métiers, ils peuvent assurer une transition utile vers les nouveaux métiers, en retenant et en adaptant les principes des métiers qui changent ou disparaissent.
Ils sont motivés, et rapidement opérationnels car ils ont besoin de travailler.

 

Heureux de trouver à se rendre utiles, de transmettre leur savoir-faire, et de rester dans le mouvement, ils sont loyaux envers leurs employeurs, à qui ils offrent de la flexibilité et la fiabilité de leur expérience ; ils s’emploient à inventer de nouvelles solutions pour construire une société nouvelle.
Dans des équipes intergénérationnelles, avec la conjugaison d’atouts complémentaires de ceux des jeunes, se trouvent des sources spontanées de créativité et d’innovation !


POURQUOI DONC VEULENT- ILS TRAVAILLER ENCORE ?
Pour les salariés et indépendants, la fin de carrière et la retraite sont marquées par une chute de revenus brutale et souvent mal anticipée. Les frais fixes deviennent très lourds, parfois difficiles à supporter (déménagement ...) et l’apport de revenus complémentaires est souvent une nécessité pour survivre.
Leur état de santé encore très valable, ils ont encore de nombreuses années d’espérance de vie devant eux. Conscients de la valeur de leur réseau professionnel, les seniors souhaitent valoriser l’expérience acquise et se résignent mal à la passivité et à l’anonymat.Ils souhaitent garder une activité et transmettre les compétences et la sagesse acquises, au lieu de rester à attendre la fin de leur vie, sans aucun projet ni perspective enthousiasmants.


La précarité et l’isolement, sont les principaux dangers qui les guettent. Il faut leur laisser la liberté de garder une activité, rémunératrice ou non. Et le travail flexible permet un certain confort, une meilleure santé, et le maintien de liens sociaux intéressants... Il y a tant de formules possibles pour les seniors actifs: l’intérim, le Tutorat interactif, les missions ponctuelles, la consultance, le télétravail, les écoles de devoirs, la création ou la reprise de PME, l’appui à une start’up, l’intérim dans l’enseignement, le travail part time, la formation continuée...

 

Seniors, des mesures ne vous sont pas favorables. Réagissez ! Seniors, le gouvernement vous oublie, prenez votre devenir en mains. Rejoignez les seniors voulant ou devant rester actifs, pour exiger les conditions de vie et de flexibilité qui vous conviennent! Il faut cesser de gaspiller irrémédiablement toutes ces compé- tences durement acquises ! Le pays ne doit pas se priver du poten- tiel de ses ainés !


Devenez membre de SeniorFlex : www.seniorflex.org.

 

 

Flash Actualité:  Pour qui vont voter les Seniors ?       Voorwie zullen Senioren kiezen ?

Comme en 2012, SeniorFlex interpelle les chefs de parti politique dans le cadre des éléctions de 2014.
Une liste de huit questions relatives à l'emploi des seniors leur a été adressée.
Les réponses (ou l'absence de réponse) seront affichées sur notre site avec nos commentaires.

N'hésitez pas à envoyer vous meme ces questions à vos élus !


Dans le cadre des élections 2012  SeniorFlex a adressé aux Partis Politiques un questionnaire sur leurs engagement vis à vis de l'emploi des seniors.
SeniorFlex heeft de vragen van de Senioren  aan de PartijVoorzitters gestuurd over hun mening voor het werk van senioren.
Lees vragen en aantwoorden  op  onze website
Voir le questionnaire et les réponses des chefs de Parti sur notre site
à la page information/ action/ 

 ou en cliquant ici  

 

  http://www.seniorflex.org/index.php/informations/action-seniorflex