AILLEURS

L'INTERIM EMBAUCHE LES SENIORS...HOLLANDAIS

Aux Pays-Bas, une agence d'intérim spécialisée combat avec succès les préjugés.

 

Depuis une dizaine d'années, Oudstanding ne s'adresse qu'aux seniors et compte 20.000 candidats dans ses fichiers.

L'embauche des intérimaires à l'issue de leur mission n'est pas rare...

quand les employeurs (re)découvrent les qualités des seniors : ponctualité, sérieux...

source : Notre temps

 Un Britannique vient de fêter ses 100 ans entouré de sa famille et de ses ... collègues.

 

Le centenaire n'ayant toujours pas pris sa retraite, c'est dans les locaux de l'entreprises où il travaille depuis 34 ans que la petite fiesta a été organisée.

Ce n'est pas très courant pour une entreprise de mettre un "pot" pour les 100 ans d'un employé.
C'est pourtant ce qu'il s'est produit dans les locaux d'une société britannique, qui vend des systèmes alarmes, qui vient de faire la fête en l'honneur de son plus vieil employe, Jim Clements âgé de 100 ans.

Alors qu'il devrait profiter d'une retraite bien méritée depuis plus de 30 ans, Jim Clements, ne songe pas à s'arrêter.

Cet arrière grand-père, qui tient toujours la forme, a commencé à travailler à temps partiel pour cette entreprise, il y a 34 ans de cela. A l'époque, celui-ci avait déjà 66 ans mais au lieu de partir en retraite, il décidé de se lancer à la recherche d'un nouvel emploi.

A 100 ans, Jim Clements, qui est veuf depuis 19 ans, est toujours un grand sportif. En dehors des heures de boulot, le centenaire aime également profiter des journées de pêche et entretenir son petit jardin.

"Jim est incroyable", confie un de ses collègues. Il travaille encore deux jours par semaine.
Quiconque travaille avec lui est estomaqué quand il apprend qu'il a 100 ans".

 

 


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 En Allemagne BMW aménage les postes pour conserver ses ouvriers âgés

En 2020, 40% des salariés de BMW auront plus de 50Ans, et l'âge de la retraite devrait être porté à 67 ans en 2029

 

La pénibilité physique de chaque poste a été évaluée et un programme baptisé "Aujourd'hui pour demain" a été mis en place
Il partait d'un constat : dans un pays à la démographie vieillissante, les entreprises doivent veiller à garder leurs employés en forme jusqu'à la retraite - 67 ans en 2029.
Chez le constructeur bavarois, 40 % d'entre eux auront plus de 50 ans en 2020.
"Le défi est de préserver la compétitivité d'une main-d'oeuvre qui vieillit, pas d'adapter la production aux plus âgés"

 

 Améliorations ergonomiques et logistiques, incitations à mener une bonne hygiène de vie, ont donc fait partie du programme, avec des conférences sur l'alimentation, des séminaires à destination des cadres pour les sensibiliser à la santé physique et psychique de leurs équipes. Ou encore des séances avec un ergothérapeute sur les chaînes de production, pour apprendre les mouvements de relaxation adéquats.

 

Ces nouvelles conditions de travail seront mises en place dans chaque usine de par le monde

 

Bonne Pratique lue dans une proposition d'affaire au Vietnam

« Moderniser les PME du BTP». Transmission du savoir faire
Mon objectif est d’aider, de créer, de développer ou de restructurer des PME du BTP. Il est bon de rappeler une évidence :  Les Entreprises doivent être compétitives, réaliser des travaux de qualité dans le cadre d’un délai et d’un prix déterminé et gagner de l’argent. Ce sont ses garanties de pérennité.
Je propose donc d’effectuer des missions, à  caractère semi bénévole, s’adressant à  des PME de tous corps d’états  dans le secteur du bâtiment et du génie civil. 
Le principe est simple, il consiste à  organiser et à structurer l’Entreprise en s’appuyant sur les expériences acquises par les anciens.
C’est ainsi que les connaissances acquises durant toute une vie professionnelle trouvent toute leur application au travers de cette Transmission.

Cette méthode a prévalu, durant plusieurs siècles; c’est ainsi que les anciens enseignaient et formaient à  peu de frais les jeunes chargés de prendre le relai dans leur métier.
De nos jours, cette formation reste parfaitement adaptée à  la profession du bâtiment et tout spécialement pour aider les PME à  se développer avec une chance de pérennisation.
Michel MITSCH

 

 

 
Note Seniorflex : un grand bravo à  ce Monsieur .

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A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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