- By MICHEL DELANNOY
- In Bonnes Pratiques dans le Monde
Article à lire absolument, que vous soyez employeur ou en recherche d'emploi
L'Article est sous le lien suivant :
Quelques idées à retenir :
En entreprise, les jeunes sont sous-exploités, les seniors mis à la trappe, et la génération du milieu complètement harassée
Transformer les organisations en s’appuyant sur toutes les générations : c’est le pari réussi d’Octave, un programme initié par Anne Thévenet-Abitbol, Directrice Prospective et nouveaux concepts chez Danone.
« C’est une erreur crasse de penser que la question des générations n’est pas une priorité pour les entreprises. »
« Quel que soit son âge, on se doit d’être de culture Y. »
Nous incitons à ne pas avoir peur de l’autre, à ne pas avoir peur de l’échec, à ne pas avoir peur pour sa carrière.
Il faut oser, et parfois oser dire que l’on ne sait pas où que l’on ne comprend pas : nous voulons inspirer pour transformer ».
Avec l’idée que si le dialogue paraît parfois compliqué à établir, la tâche n’est pas impossible. Avec un peu d’aide et de bonne volonté… ça peut marcher !
Commentaires SeniorFlex :
Un article de fond, qui mérite d'être lu , médité , et mis en action partout où l'on peut!
L'enjeu de l'intergénérationnel est capital pour toute entreprise!
Ne nous laissons pas dépasser par les transformations rapides de nos sociétés, on peut prendre conscience des talents , des compétences ,des expériences - et les activer harmonieusement !
Seniors, pensez à la transformation numerique des entreprises aux nouveaux jobs qui vont se créer -
Alors foncer dans un programme de formation qui vous fera entrer dans ce nouveau monde !
Retenez le message ci dessus : quelque soit son âge, on se doit d'être de culture Y"
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