FRANCE

Exemple de volonté politique de gestion des seniors en entreprise : Cas de la Caisse des Dépôts

Lors du séminaire Caisse des dépôts – Chaire « transitions démographiques Transitions économiques», nous avons eu la présentation de plusieurs points de vue sur l'emploi senior, mais nous avons eu aussi un exemple de bonne pratique, celui du Groupe Caisse des Dépôts

 

Situation de l'établissement public : 50 % du personnel est 50+

 

Mise en œuvre d'une stratégie de gestion des seniors lancé lors du précédent « plan emploi Senior » et complété avec la signature et la mise en œuvre du nouveau "contrat de génération".

 

Items de ce programme :

Bilan competences et évolution pour les 35 – 45 – 55
Entretien de carrière spécifique pour les 57+
Anticipation des fins de carrière
Formation à la prévention des risques pour le travail pénible
Allégement du travail 3 ans avant le départ en retraite et mise en place du télétravail pour les 57 +
Plan jeune (CDI) et contrat d'alternance
Mise en place d'un tutorat technique (6 mois pour chaque jeune)
Valorisation du tutorat par délivrance de prime
Accompagnement à la mobilité

 

Belle panoplie de mesures !

 

SeniorFlex ne peut que se réjouir d'une telle action et aimerait avoir les résultats factuels en fin 2014 Nous aimerions aussi la voir se dupliquer dans d'autres sociétés et sommes prêts à vous y aider

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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