L'enjeu prioritaire de cet accord est de favoriser le maintien dans l'emploi des seniors de plus

de 55 ans en veillant à leur épanouissement professionnel ».

Plusieurs thèmes:
Maintien d'un droit à un parcours professionnel

L'accord traite aussi de la VAE et du bilan de compétences

Transmission des savoirs et des compétences: L'accord prévoit le développement du tutorat, avec deux objectifs : une proportion de 25 % de seniors parmi les tuteurs des jeunes en alternance et la mise en œuvre d'un tutorat inversé, par lequel des jeunes deviennent les tuteurs de salariés âgés, dans la proportion de 5 % de la totalité des tutorats.

 

Le texte traite aussi de l'aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite

 

Félicitations aux partenaires ayant mis en application ces bonnes pratiques

les objectifs sont :
 - promouvoir une culture intergénérationnelle dans l'entreprise,
 - mobiliser l'ensemble des talents 
 - accompagner les salariés dans la construction de leur parcours professionnel.

Il y a quelques années, sur demande du gouvernement, un recueil de bonnes pratiques avait été edité. Il donnait des exemples de gestion permettant aux seniors de continuer a être performant au sein de l'entreprise.

La Fides demande à ce que ce recueil soit mis à jour, suite au lancement du plan emploi senior de janvier 2010

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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