Demande de compétences

FEDEX recrute : POSTE ADJOINT RESSOURCES HUMAINES

Pour accompagner nos équipes, nous recherchons un(e) adjoint(e) Ressources Humaines confirmé(e) en CDI pour notre centre de tri basé à Roissy CDG.
Vous reportez au Responsable Ressources Humaines au sein d'une équipe actuellement composée de 5 personnes et en charge d'un effectif de 2 100 salariés.
 
Votre mission :
' Etre le support du management dédié à répondre aux attentes de nos clients internes
' Garantir le respect des procédures légales et internes
' Travailler en étroite collaboration avec les membres de l'encadrement opérationnel (conseil au management, carrières, compétences, discipline...)
' Gestion de 500 collaborateurs (employés, agents d’encadrement et cadres)
' Recruter, intégrer et accompagner les salariés tout le long de leur carrière au sein de FedEx
' Favoriser la communication interne
' Proposer et déployer des axes de développement RH
' Vous êtes en mesure de mener plusieurs dossiers à la fois

Vous serez amené(e) à travailler 3 jours par semaine en horaires décalés tard en soirée.

Votre profil :
' De formation supérieure complétée par un diplôme en Ressources Humaines ou en Droit Social
' Vous justifiez d'une expérience minimum de 7 ans dans un environnement équivalent ou industriel
' Généraliste de la fonction, vous êtes doté(e) d'une bonne capacité d'analyse, vous savez rendre compte de votre activité et maîtrisez les problématiques juridiques avec aisance
' Vos qualités de conseil et de communicant sont reconnues
' Compte tenu de l'environnement, vous avez un bon niveau d'anglais professionnel tant à l'écrit qu'à l'oral

contactez :  Céline MOURGET
Adjointe Ressources Humaines
FedEx Express Europe, Moyen-Orient, Inde et Afrique

 Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.Tel : +33 1 49 19 99 84   Tel : +33 1 40 85 39 12 (mercredi)

Fax : +33 1 49 19 93 69 

Recommandations ( en Anglais) éditées sur le site 

http://www.interimmanagement-projects.com/newsletter.php?Id_link=861&Id_sento=

 

 

The Internet has become a veritable gold mine for recruiters and other headhunters. But are you sure that your digital presence, and even your photo, show you in your best light? Here are 5 tips for improving your image in order to help you get that assignment!

Maintaining a good e-reputation (or image) is essential for establishing a good online presence. As it happens, recruiters will analyse your digital presence in order to collect as much information as possible about you. Therefore, the content of your profile, your actions and, of course, the photos that you have published on your profile will have a positive or negative effect on those looking for a suitable candidate!

5 tips to enhance your digital profile

1-   Use a high-quality picture!

Depending on the network, having a picture can help you garner up to 7 times as many clicks as profiles without a picture. Choose a recent photograph that re! flects your personality. If you do not have a nice high-quality picture (good posture, clothing, background, etc.), do not hesitate to employ the services of a professional photographer! The result will be excellent and the cost will quickly be made up once the job has been obtained. You should also consider making a video CV: very trendy and guaranteed impact!

2-   Make your CV stand out

Make sure to include a Curriculum Vitae summarizing your career and adapted to search engines (include keywords relating to your skills). Most CVs do not provide a sufficient amount of detail. Do not hesitate to add any experience you may have as a volunteer: according to LinkedIn, 42% of recruiters have a positive opinion of volunteer work and see it as being as valuable as experience in paid employment.

3- Add media to your profile.

Make your profile more attractive by publishing your references in the form of pictures, photos, videos, presentations and document! s. Advertise your blog or your website to better showcase your! Expertise.

4- Join specialized groups

The LinkedIn Groups are one of the site's most underrated features. Belonging to groups not immediately related to your profession provides a more complete picture of your profile.

5- Get multiple recommendations.

As with written recommendations, certain networks such as LinkedIn enable users to ask for recommendations... Make the most of this feature!

We are currently looking for our new dynamic colleague as Talent Management Consultant.

You will find herewith the job description.

 

Are you looking for a position in which you are responsible for building the "best in class" succession management processes and tools for ING Belgium's leaders in line with the business strategy and the long term ambitions of ING Bank?

Please apply on the following url: http://www.ing.jobs/Belgium/vacancy/Talent-Management-Consultant.htmhttp://www.ing.jobs/Belgium/vacancy/Talent-Management-Consultant.htm

 

Please be aware this vacancy is not for subcontractors or freelancers but for permanent hiring.

Ingénieur Responsable Affaires H/F

(Référence : 90613 publiée le 19/05/2014 )

 

CDI - Belgique / Tout le territoire - Expérience de 5 à 10 ans requise - Eau : Traitement des eaux, Énergie : Pétrole et gaz.

Basé(e) à Herstal , Belgique et rattaché(e) à la Direction Design&Build, nous recherchons :
1 Ingénieur Responsable Affaires H/F - en CDI

Rattaché au Contracts Manager de Ondeo IS, vous intégrez une équipe d'études et réalisations européenne et intervenez dans le cadre des processus d'exécution de nos contrats relatifs à la construction d'installations de traitement d'eau dans le domaine industriel et plus spécifiquement le secteur Oil&Gaz
Vous êtes le garant de la bonne réalisation des contrats industriels dont vous avez la responsabilité. A ce titre, vous êtes en charge de :

• Respecter les objectifs budgétaires, de marge, de planning, de qualité et de sécurité des contrats,
• Définir et assurer le suivi des ressources ainsi que des moyens nécessaires à la bonne exécution du contrat (études dessinateurs, achats et travaux (mise en route), ...),
• Représenter Ondeo IS auprès du client et de tous les partenaires de l'affaire,
• Etablir les schémas de principe (P&ID) et les spécifications techniques, concevoir l'implantation,
• Piloter et animer les équipes multidisciplinaires mobilisées sur le contrat (dont fournisseurs et sous-traitants),
• Garantir le respect de la qualité attendue dans le secteur O&G et des délais ainsi que la satisfaction client,
• Assurer un reporting régulier auprès de sa hiérarchie et participer au retour d'expérience, notamment sur les prix, auprès de l'Ingénieur Responsable Projet.

Prérequis :

Diplômé d'une école d'ingénieur orientation chimie, vous justifiez d'une expérience significative (de 5 à 10 ans) en gestion d'affaires (3 à 10 M€) dans les utilités auprès des industriels et du secteur Oil&Gaz.
Ayant une bonne connaissance de la gestion d'affaires vis-à-vis de clients Oil&Gaz, vous maîtrisez les outils d'animation de projet et avez déjà évolué dans des environnements multiculturels.
Maitrise du néerlandais et de l'anglais impérative.

Des déplacements relativement fréquents sont à prévoir dans le Benelux et ponctuellement à l'international.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre autonomie, vos capacités d'organisation ainsi que votre sens du travail en équipe.

 

 

Alors postulez en ligne !

http://www.emploi-environnement.com/fr/gestion_offre/ilink_offre.php4?reference_offre=90613

 

 

MozaikRh nous informe de l'opportunité ci dessous

 

Gestionnaire de contrats individuels – CDD sénior de 18 mois (H/F) Réf. LG 634

 

Première compagnie d'Assurances de Personnes propose CDD sénior de 18 mois (renouvelable une fois) – temps plein.

Pour en bénéficier les candidats doivent être âgés de plus de 57 ans au jour de l'embauche, être inscrits en tant que demandeurs d'emploi au moins 3 mois avant la date d'effet du contrat et ne pas avoir le nombre suffisant de trimestres d'assurance vieillesse pour liquider sa retraite à taux plein.

 

Les candidatures (CV + LM) sont à déposer sur notre site www.mozaikrh.com 

Rubrique «Espace Candidats, Nos Offres » ; Réf. : LG 636.

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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