La diversité des âges dans le travail : un atout pour l'activité économique

 24-11-2006 |

A l'occasion du lancement sur Internet du Forum Mondial HSBC sur le Vieillissement et les Retraites, plusieurs experts se sont interrogés sur ces deux thématiques :
leur conclusion est qu'il faut cesser de voir dans le recul de l'âge de la retraite un moyen de résoudre les problèmes de la sécurité sociale, mais plutôt une opportunité d'améliorer nos activités.

Des études ont permis de démontrer que dans la tranche des 50-59 ans, la rotation du personnel était deux fois moindre que la moyenne générale.
D'autre part, une chaîne de distribution a démontré qu'un magasin employant des personnes plus âgées voyait une augmentation de 18 % de ses bénéfices, une réduction de l'absentéisme de 39 % ainsi qu'une réduction de 59 % de pertes sur produits.

A mesure que les consommateurs vieillissent, il est logique que les acteurs de la distribution et de la production s'adaptent.
Ainsi, le modèle norvégien, fondé sur un lieu de travail intégrateur, a montré les réels avantages d'incorporer des personnes d'âges différents dans leurs équipes de travail.

Pour Ken Howse, membre du « HSBC Global Forum » et directeur de « Ageing Horizons », « nous souhaitons que davantage de personnes puissent rester en activité et choisissent de le faire. Un ensemble de mesures doit être mis en place pour y parvenir ».

De son côté, Andrew Harrop, membre du panel d'expert et responsable d'« Age Concern » a commenté le rôle des employeurs : « nombre de directions des ressources humaines de grandes entreprises sont parfaitement conscientes de la nécessité d'élargir la pyramide des âges du recrutement.
Malheureusement, les responsables reproduisent les a priori de la société et appliquent en général une politique de recrutement basée sur des stéréotypes obsolètes ».

Enfin, Gordon Lishman, directeur général de « Age Concern » et commissaire du « Global Forum » a conclu que « dans notre société vieillissante, l'économie fera de plus en plus appel aux compétences des travailleurs plus âgés, tandis que des milliers parmi eux seront obligés de quitter leur travail et que le droit de choisir le moment de leur départ en retraite leur sera refusé, simplement en raison de leur date de naissance ».

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