Qu'est-ce qui ressort de ce projet de déclaration?

1. L'accent est mis bien évidemment sur le taux d'occupation destravailleurs âgés. Le gouvernement doit discuter de cette problématiqueavec les partenaires sociaux, mais on sait déjà :

• qu'il n'est plus question de remonter l'âge de la prépension à 60 ans(alors qu'il en avait initialement été question);
• que l'âge de la pension légale demeurerait fixé à 65 ans;
• que les mesures contre le retrait anticipé du marché du travail neconcerneront pas les personnes déjà prépensionnées et les chômeurs âgésque les intentions de Freya pour rendre plus difficile la pension anticipéeet décourager le recours aux prépensions Canada Dry sont entre parenthèses.

2. Le gouvernement attend des partenaires sociaux qu'il se penchent sur :

• des mesures pour rendre gratuites le transport domicile-lieu detravail;
• des nouveautés en ce qui concerne la réduction des charges ;
• la modération salariale. Le gouvernement estime qu'un gel des salairesou une augmentation de la durée de la semaine de travail sanscompensation salariale n'est pas une solution. En échange de la modérationsalariale, le gouvernement promet une augmentation de la réduction descharges l'année prochaine (de 450 à 1 milliard d'euros). Les travailleurset leurs familles verraient leur pouvoir d'achat augmenter par le faitque la réduction d'impôt atteindra en 2005 et 2006 sa vitesse de croisière.

3. Sur certains points, il existe encore des désaccords entre partenairesde la coalition:

• travail intérimaire : désaccord à propos de l'extension du travailintérimaire (meilleure protection des intérimaires, introduction decontrats à durée indéterminée pour les intérimaires, suppression del'interdiction du travail intérimaire dans certains secteurs) ;
• uniformisation des statuts d'ouvriers et d'employés : le gouvernementréfléchit à l'extension du chômage économique à certains employés ;
• fin de carrière : discussion sur des mesures permettant de garder pluslongtemps au travail les personnes âgés (épargne des heures supplémentaires,jours de congés extra-légaux, transformation du double pécule de vacanceset de la prime de fin d'année en jours de congés supplémentaires,augmentation du contrôle de la disponibilité des chômeurs âgés etintroduction d'un système de bonus-malus qui stimule une longue carrière).Verhofstadt s'est prononcé pour un système qui autorise les travailleursà gérer le temps de travail au mieux en fonction de leurs besoins surl'ensemble de leur carrière;

La F.E.B. et l'Unizo ont réagi négativement au fait que, dans cettedéclaration gouvernementale, le gouvernement s'opposerait au gel dessalaires et à l'allongement du temps de travail sans compensationsalariale.

Pieter Timmermans, directeur-général de la F.E.B. soutient quesi le gouvernement refuse le gel des salaires, il s'immisce dans laconcertation sociale et va trop loin. La probabilité est grande que leconseil d'administration de la FEB ne donnera pas de mandat pour négocierun accord.

Johan Bortier, administrateur délégué estime que si le gouvernement seprononce ainsi à l'avance, les discussions en vue d'un accord centraln'auront plus de raison d'être. Entre-temps, la Voka signale que lagénéralisation des 40 heures/semaine pour toutes les entreprises n'estpas judicieuse.

Le mieux est d'offrir aux entreprises un "menu" dans lequel elles pourrontchoisir. Certaines ont besoin de temps de travail plus longs, mais laplupart feront usage d'une plus grande flexibilité.

Suite à la manifestation sociale aux Pays-Bas contre les mesuresd'économie, le syndicat ACV-CSC implore le gouvernement belge de ne pastoucher brutalement à la sécurité sociale et de chercher la solution auproblème de vieillissement en concertation avec les partenaires sociaux.

Si le gouvernement touche aux prépensions, il sera garanti d'êtreconfronté à des difficultés, menace le dirigeant de la FGTB, Xavier Verboven.

Source: De Tijd et De morgen du 5 octobre

L'idée est de les effrayer car ce ne sera pas beaucoup et ainsi de lesconvaincre de travailler le plus longtemps possible. Cette mesure faitpartie d'un paquet d'autres visant à relancer l'économie, le bien-être etl'emploi.

Source: De Tijd et De Morgen, 24 septembre 2004.

Le taux d'activité des plus de 55 ans en Belgique est en dessous de tout.Vu le vieillissement, s'il n'y a pas de correction, la sécurité socialeva dans le mur. Et pourtant, les décisions politiques continuent àexclure, à empêcher les aînés de travailler, même quand ils le veulent.

C'est cette énorme absurdité que dénonce sans relâche l'asbl Seniorflex.Sans grand succès jusqu'à présent, tant les vieux clichés sur les "petitsvieux pensionnés" ont la vie dure.

Les plafonds de revenus pour le travail autorisé aux pensionnés ont étérelevés de 25 % cette année, mais uniquement après l'âge légal de laretraite, soit 65 ans. Pour Christiane Robert, la présidente de Seniorflex,c'est trop peu : "A ma connaissance, la Belgique est le seul pays au mondeà imposer une telle limite. Elle doit sauter. Elle n'a aucune raisond'être. Les personnes qui travaillent au-delà de 65 ans ont bien droit àleur pension. Ils ont payé leurs cotisations comme les autres.

Avant 65 ans, il faut également faciliter le maintien en activité. J'entendscertains plaider pour le maintien des prépensions parce que les aînés sontdéprimés et en mauvaise santé. Je prétends qu'ils sont en partie dépriméset en mauvaise santé à cause des prépensions. Ce n'est pas facile de sefaire jeter du marché du travail quand on se sent en pleine possession deses moyens".

Seniorflex identifie cinq raisons pour lesquelles un aîné peut souhaitercontinuer à travailler : le besoin financier, le maintien d'un certainstanding de vie, la préservation de l'identité professionnelle, l'enviede transformer un hobby en véritable activité, ou l'incapacité de restersans rien faire.

"Dans tous les cas, c'est respectable et il estincompréhensible que la société réprime ces personnes qui veulentcontinuer à lui apporter leur dynamisme et leur expérience. Le manque decompétences et même de main-d'oeuvre est criant dans de nombreux secteurs.Il n'y a pas de concurrence entre l'emploi des jeunes et celui des aînés,au contraire".

C'est en tout cas ce que laissent penser les exemples étrangers. LaFinlande a fait de l'activité des seniors une priorité nationale et lechômage y est en baisse. L'Irlande propose aux personnes en fin d'activitéune évaluation de leurs compétences et une remise à niveau si nécessaire.C'est payant, c'est complet et ça permet à denombreuses personnes de relancer leur carrière. Les Irlandais cessent detravailler en moyenne huit ans après les Belges et le taux de chômage estde 4 %.

Pour permettre à la Belgique de rattraper son retard, Seniorflex a troisrevendications précises : la suppression des plafonds du travail autoriséaux retraités, une campagne nationale de mise en évidence des capacitésprofessionnelles des seniors, enfin l'élaboration d'un contrat-cadre "departenariat" qui permette l'embauche des aînés dans des conditions socialesparticulières, pour des missions définies.