Christiane Robert et Francis Féraux se réjouissent qu'enfin, certains présidents d'autres partis prennent la peine de nous écouter (de nombreuses demandes à l'égard de la présidence du CDH et du PS sont restées lettres mortes encore à ce jour, alors que le VLD, via sa Ministre Fientje Moerman et le SPa via son Ministre Franck Vandenbroucke nous ont déjà reçu à plusieurs reprises depuis deux ans...).

SeniorFlex expose ses vues comme d'habitude (notre discours est maintenant fort bien rôdé). Si Mme. Durand se montre assez réceptive aux arguments de notre association, M. Nollet, par contre, est quelque peu effrayé par le changement fondamental du "système social" en place qu'il ressent selon nos propos.

Vu la nature de nos propositions, qui ne visent en fait qu'à l'amélioration des conditions de vie des seniors de 50 +, cette remarque nous paraît quelque peu étonnante dans la mesure où toutes les personnalités politiques rencontrées jusqu'alors s'accordent pour dire que notre système social actuel n'est pas prévu pour supporter valablement le Papy Boom se précisant à l'horizon de 2010.

M. Nollet, en charge chez les Ecolos de l'étude sur le vieillissement de la population, promet pourtant d'analyser nos propos plus en détail et de lire attentivement notre site et plus particulièrement notre Charte et notre Position paper pour les mettre en relation avec le système des plafonds en vigueur et nos propositions de contrat de partenariat SeniorFlex. Il s'engage à revenir vers nous par la suite et nous insistons pour que le groupe de travail de son parti nous consulte régulièrement. Il est certain qu'en une heure de discussion, si le "tour du problème" peut être fait, pour les détails, il faut plus de temps et de dialogue. Gageons que M. Nollet tienne parole et surtout que son expérience en tant que Ministre de l'éducation pour la petite enfance dans la coalition gouvernementale francophone précédente ne lui fasse pas confondre petite enfance avec la situation des quinquagénaires et des sexagénaires, tel est notre voeux le plus cher.

Le Forum Agora Equal L'Expérience est Capital(e) a réuni 1500 personnes au Carrousel du Louvre à Paris les 23 et 24 juin, à l’initiative du Fonds Social Européen EQUAL et du Ministère Français de l’Emploi et du Travail.

SeniorFlex asbl y était représentée par C. Robert et M. Delannoy, grâce à l’intervention rapide et efficace de Guillaume Metten lors de sa rencontre avec Mme M.Thozet, de la Commission Européenne. Un représentant de la FIDES y était également présent.

Un thème était présenté en Assemblée dans le grand Auditorium et suivi de 2h de divers contacts autour de l’arbre de Matisse, où de petites tables réunissaient des participants intéressés par une approche, une méthode, un récit, une expérience, une action, orientés suivant 4 grands axes: l’Individu, l’Entreprise, l’Institution ou la Région. On y parlait soit français, soit anglais, on échangeait contacts, questions, et cartes de visites pour suivi ultérieur.

A l’extérieur du cercle, sur le pourtour de la place de village et de l’arbre de Matisse, divers Espaces Projets, Kiosques Conseils ou Forums - toujours suivant les 4 grands axes. Traduction instantanée en 4 langues, port du casque de traduction indispensable pour suivre et participer aux débats, présentés dans chaque espace par 2 orateurs et un modérateur.

Les délégations de pays étaient riches dÂ’enseignements et de récits novateurs et enthousiastes. Les contacts personnels ont permis des questions, objections et solutions pratiques et des découvertes de perspectives intéressantes. Documentation très abondante et remarquable de diversité, depuis des livres de statistique, des thèses, des CD Rom, et des recueils de bonnes pratiques jusqu’à de simples feuilles de récits dÂ’expérience dans un ville ou une région.  La Pologne, pays nouvellement européen très actif, les pays nordiques fort avancés dans les solutions, grâce à leur contexte culturel et social porteur, malheureusement la Belgique brillait par son profil bas, une absence de représentants intervenants et son manque de (bonnes) pratiques tout court, dans le vieillissement actifÂ… Seniorflex a néanmoins fait 4 interventions en forum plénier et multiplié les contacts personnels et les interventions en petits comités. Les contacts internationaux ont été renouvelés avec plaisir, et re-connaissance des principaux acteurs (UK, Eire, Espagne, Hollande, ...).  Nombreux liens, cartes de visite et offres de coopération et information mutuelle.

Jeudi 23 juin 2005

1° Thème: De la gestion de l’âge

Dans les entreprises, pour les individus, dans les territoires, selon les acteurs institutionnels.
Témoignage d’un chef d’entreprise confronté au vieillissement de ses salariés.
Criant de réalisme, cet exemple interpellait!
Découverte thématique: Eviter l’exclusion des seniors du marché du travail.

2° Thème: Vers la gestion des âges

Dans les entreprises, pour les individus, dans les territoires, selon les acteurs institutionnels
Découverte thématique: Transformer l’organisation du travail.

Café philosophique: En quoi l’Expérience est elle capitale?

Des spécialistes de diverses disciplines abordent la question de l’Expérience,
sa valeur identitaire pour lÂ’individu,
sa valeur compétence pour les entreprises
sa valeur en histoire et culture pour la société.

Club RH Essec: L’équité professionnelle intergénérationnelle

Déjà bien connu de SeniorFlex, avec sa thèse « Les yeux dans les yeux »
Vendredi 24 juin 2005

3° Thème: Pour la Promotion de la diversité

Le traitement de l’âge au travail dans les médias européens, avec un panel de journalistes et de chefs d’entreprise et RH.
Découverte thématique: Prendre en compte les ages le genre et les cultures.

4° Thème: Ensemble en Europe

Découverte thématique: Explorer des pistes de travail communes

Regards croisés sur l’Agora: 4 grands témoins expriment leurs réactions sur les expériences présentées et leurs échanges avec les participants

Intervention synthétique et très valable de la Plate forme européenne AGE

Et Demain?

Peter Stub Jorgensen, Directeur de la DG emploi, Commission EU
& le Ministre Français délégué à l’Emploi, Gérard LARCHER
ont tracé les perspectives d’avenir pour que l’Expérience soit Capital(e).

Projets de follow up:

• rencontre avec Mr Gérard Larcher, Ministre délégué de lÂ’Emploi, Travail et Affaires Sociales de France (à la Conférence de Bruxelles 12 juillet Centre Charlemagne)
• échanges avec M. John Kearns, CEO de Partas Training Ireland, avec le Prof J White de lÂ’Université de Edinburgh, le Prof Stephen Mc Nair de lÂ’University of Surrey, UK, avec Nora T Byrne du Programme TRED
• projet de conférence à lÂ’ESSEC en accord avec Mr Peretti Prof Dépt Ressources Humaines, et contact avec doctorante sur la thèse « départ à la retraite ».
• projet de participation à colloque avec Mme Isabelle Flamion du Fonds de lÂ’Expérience Professionnelle
• Renforcer notre contact avec la Commission: Conseiller Gérard Dantin, Ioannis Drymoussis, EES Policy Coordinator.

Quelques photos prises lors du forum:

Présents:	Mme la Sénatrice J. Annane et Mme E. Dupret
	Christiane Robert, Francis Féraux et Didier Van der Meersch (SeniorFlex)

 

Mme Annane nous explique que cette proposition de loi a dû passer sous les "fourches caudines" du Groupe MR et que donc il a fallu éviter d'être trop innovant, les mentalités n'étant peut-être pas encore prêtes à évoluer trop vite. Ce texte doit être considéré comme un premier pas, un point de départ vers la libéralisation progressive du marché de l'emploi des Seniors qui souhaitent rester actifs. Il est amendable jusqu'au bout de la procédure de discussion, qui pourrait commencer à la rentrée parlementaire.

Mme Annane nous apprend qu'elle a également déposé au Sénat, par ailleurs, l'équivalent de la proposition de loi Bacquelaine - de Donnéa (suppression de tous les plafonds en matière d'activité lucrative des retraités et pré-retraités). De la sorte, le débat est maintenant ouvrable tant au Sénat qu'à la Chambre. Nous demandons communication de cette proposition de loi, qui nous intéresse évidemment au plus haut point.

Nous rappelons qu'à notre avis, il convient d'éviter les trois écueils classiques à l'embauche (au sens large) des Seniors: l'utilisation des barèmes, la fixation de préavis et l'impossibilité d'améliorer sa pension éventuelle, tout en payant un maximum de cotisations..

Le contrat de partenariat constitue une réponse alliant flexibilité, pragmatisme et intérêt mutuel, mais c'est à notre sens une erreur de le lier juridiquement à la loi sur le contrat de travail, qui deviendrait d'application supplétive pour tout ce qui ne serait pas réglé expressément entre parties... Actuellement, si un Senior trouve une activité lucrative c'est beaucoup plus souvent sous la forme de contrat d'entreprise, c'est-à-dire comme indépendant.

D'autre part, un contrat cadre est un concept très important en soi, dont la définition devrait se suffire à elle-même. Il faudrait éviter de limiter ou d'orienter son application, à des plafonds dont  le MR lui-même demande l'abolition, et a des cotisations sociales qui sous entendent également un choix entre statut social des salariés ou des indépendants, alors qu'un statut social sui generis serait hautement souhaitable.

Nous pensons qu'au contraire, les Seniors devraient bénéficier de manière optionnelle d'un statut social propre (ce ne sont ni des salariés/employés, ni des indépendants) dont le contrat de partenariat serait la clé de voûte, car, ne l'oublions pas, le but est bien de leur permettre de continuer (ou de recommencer) une vie professionnelle active, économiquement et socialement rentable.

Impôts et cotisations sociales de solidarité seraient dans ce cas prélevés au profit de la collectivité, atténuant ainsi les effets pervers du recours au travail non déclaré.

Mmes Annane et Dupret, sensibles à nos arguments, nous ont cependant rappelé que faute de révolution, il faudrait une évolution substantielle des mentalités, mais que cela prendrait certainement un peu de temps. Partageant notre objectif final, Mme la Sénatrice Annane insiste cependant sur le fait que le réalisme politique impose qu'on ne puisse avancer qu'à petits pas dans une telle matière.

Le texte écrit  de la proposition de loi de Mme Annane, amendé et commenté par SeniorFlex, lui est remis en séance, à sa demande. Mme la Sénatrice convient que les remarques de notre bureau sont à l'état « brut ». Elle convient également les analyser et nous revoir à nouveau pour poursuivre sur ces questions.

La réunion, qui a permis de régler également quelques malentendus, se termine par une promesse de poursuite des contacts et d'amélioration de communication.

L'article que vous pouvez consulter ici, paru dans le cadre de ce dossier, a été écrit par Christiane Robert et Michel Delannoy, respectivement présidente et vice-président de Seniorflex.