PERSMEDEDELING
Colloquium in het Parlement over « De Arbeidsmarkt en de Senioren ».
Het colloquium « De Arbeidsmarkt en de Senioren » georganiseerd op 25 februari door Mr François-Xavier de Donnéa, Minister van Staat, en Mr Daniel Bacquelaine, Fractievoorzitter van MR in de Kamer, in partnerschap met SeniorFlex vzw, heeft een ongekend succes gehad.
Dit onderwerp is brandend actueel en heeft meer dan 200 mensen gemobiliseerd die zeer aandachtig geluisterd hebben naar de academische presentaties, de analyse van SeniorFlex, de standpunten van de ondernemingen en de syndicaten, de regionale en de federale ministers.
Zo hebben we kunnen luisteren naar de voornaamste academische, medische en internationaal sociologische opvattingen, de standpunten van de ondernemingen (VBO en FEB, UNIZO en UCM, UBE en UWE), de syndicaten (FGTB, CGSLB, CSC en CNC), de regionale ministers (Benoit Cerexhe, Fientje Moerman en J-C Marcourt) en de federale ministers (Didier Reynders, Sabine Laruelle, en Bruno Tobback).
Deze keer hebben alle sociale partners zich rond de tafel gezet om hun zienswijze mede te delen over dit zeer actueel onderwerp.
Een ding staat vast, de vraag over de toekomst van de senioren in onze samenleving laat niemand onverschillig.
In een arbeidsmarkt die het vervroegd uittreden bevordert en die de senioren van 45 plus afwijst om reden van ouderdom en niet wegens hun competenties, kan de sociale zekerheid niet beweren dat ze enerzijds voldoende middelen heeft om een senior gedurende 30 Ã 35 jaar te laten overleven en anderzijds de openbare fondsen te spijzen als 30% van de bevolking niet productief is.
De vzw SeniorFlex ondersteunt senioren die een professionele activiteit willen verderzetten, want, indien men de senioren niet mag verplichten langer te werken, dan is het zeker niet interessant voor hen die dit wensen om ze te verhinderen van te werken.
Men moet van mentaliteit veranderen en zeer duidelijk stellen dat de toegevoegde waarde van de ervaring en de kennis zijn plaats heeft op de arbeidsmarkt, bij het onderwijs, in de KMO.s en de lokale administraties.
Zowel de vakbonden als de bedrijven zijn akkoord om hun waarde op de arbeidsmarkt te erkennen, maar in werkelijkheid zijn er weinig senioren die er toegang krijgen gezien de talrijke hindernissen die ze tegenkomen.
Zeker daarom is het hoogdringend om alle mogelijke hinderpalen weg te nemen voor en tijdens het pensioen, eveneens de beperking van het belastbaar inkomen die de senioren beletten om nog iets bij te verdienen.
In tegenstelling tot sommige opvattingen, nemen de senioren niet de plaats in van de jongeren, maar kunnen ze de tewerkstelling bevorderen via het voogdijschap, professionele vorming, onderwijs of zelfs overname van het bedrijf.
En wat nog meer is, hun loopbaan is meestal voorbij, zij wensen in feite een soepele vorm van werken volgens hun eigen keuze. Op vraag van de senior stelt SeniorFlexeen contract voor van SeniorFlex partnerschap met een sociaal statuut voor de senioren in de geest van creativiteit en flexibiliteit.
De Senioren vragen om gehoord te worden in het debat van einde loopbaan want dit belangt hen toch het meest aan.
Voor alle verdere inlichtingen i.v.m. de actieve senior en hun plaats in de huidige maatschappij, kunt U terecht op de website: www.seniorflex.org.
Commentaires
Aucun commentaire pour le moment.
Envoyer un commentaire