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La Diversité des Ages dans le travail : un atout pour l'activité economique

Tout le monde le reconnait ! - Voilà deux ans que Seniorflex le dit: les Seniors sont un atout pour l'economie. Pourquoi nos autorités ne nous entendent pas ?

La diversité des âges dans le travail : un atout pour l'activité économique

 24-11-2006 |

A l'occasion du lancement sur Internet du Forum Mondial HSBC sur le Vieillissement et les Retraites, plusieurs experts se sont interrogés sur ces deux thématiques :
leur conclusion est qu'il faut cesser de voir dans le recul de l'âge de la retraite un moyen de résoudre les problèmes de la sécurité sociale, mais plutôt une opportunité d'améliorer nos activités.

Des études ont permis de démontrer que dans la tranche des 50-59 ans, la rotation du personnel était deux fois moindre que la moyenne générale.
D'autre part, une chaîne de distribution a démontré qu'un magasin employant des personnes plus âgées voyait une augmentation de 18 % de ses bénéfices, une réduction de l'absentéisme de 39 % ainsi qu'une réduction de 59 % de pertes sur produits.

A mesure que les consommateurs vieillissent, il est logique que les acteurs de la distribution et de la production s'adaptent.
Ainsi, le modèle norvégien, fondé sur un lieu de travail intégrateur, a montré les réels avantages d'incorporer des personnes d'âges différents dans leurs équipes de travail.

Pour Ken Howse, membre du « HSBC Global Forum » et directeur de « Ageing Horizons », « nous souhaitons que davantage de personnes puissent rester en activité et choisissent de le faire. Un ensemble de mesures doit être mis en place pour y parvenir ».

De son côté, Andrew Harrop, membre du panel d'expert et responsable d'« Age Concern » a commenté le rôle des employeurs : « nombre de directions des ressources humaines de grandes entreprises sont parfaitement conscientes de la nécessité d'élargir la pyramide des âges du recrutement.
Malheureusement, les responsables reproduisent les a priori de la société et appliquent en général une politique de recrutement basée sur des stéréotypes obsolètes ».

Enfin, Gordon Lishman, directeur général de « Age Concern » et commissaire du « Global Forum » a conclu que « dans notre société vieillissante, l'économie fera de plus en plus appel aux compétences des travailleurs plus âgés, tandis que des milliers parmi eux seront obligés de quitter leur travail et que le droit de choisir le moment de leur départ en retraite leur sera refusé, simplement en raison de leur date de naissance ».

Merci à notre source : Senior Actu

 


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Japon - Un exemple pour l'Europe ? Le taux d'emploi des 55-59 ans est le double du taux en France

Japon - Les travailleurs âgés continuent à trouver du plaisir dans leur travail, et le plaisir des seniors nippons à l'oeuvre incite à repenser la relation occidentale au travail.

Japon : Le plaisir des seniors nippons à l'oeuvre incite à repenser la relation occidentale au travail

Mis en ligne le 28/08/2007 par Seniorscopie

Le Japon vit la situation particulière d'un pays vieillissant rapidement où la main d'oeuvre va vite manquer‚ où les retraites sont faibles‚ mais qui pourrait être une leçon pour l'Occident.

En effet‚ les travailleurs âgés continuent à trouver du plaisir dans leur travail.
Le taux d'emploi des 55-59 ans y est deux fois supérieur à celui des Français
.

 

Le travail est-il une horreur sociale ou un don du ciel ?
A la vue de vieux Japonais impeccables‚ assurant la garde du chantier de rénovation de stations du métro de Tokyo et redirigeant les usagers‚ l'universitaire américain Roger Pulvers pense qu'il s'agit d'une bénédiction.

Selon cet auteur de vingt-cinq livres en japonais (http://www17.ocn.ne.jp/~h-uesugi/index.htm)‚ c'est dans l'accomplissement même de sa tâche que traditionnellement‚ le Nippon trouve sa joie.
Selon lui‚ le Japonais n'associe pas la même signification au travail que l'Occidental.
En effet‚ pour ce connaisseur de la civilisation japonaise‚ à Tokyo‚ devenir gardien d'immeuble ne signifie pas déchoir pour un ancien cadre ou patron de boîte mais conserver un sentiment d'utilité sociale.

Sous peu‚ plus du quart de la population japonaise aura atteint ou dépassé 65 ans‚ une proportion 3‚5 fois supérieure à ce qu'elle était en 1970 (7%).
Roger Pulvers remarque d'ailleurs que 90% des hommes de 55 à 59 ans et 60% des femmes du même âge sont encore au travail au Japon. Un tiers des hommes de plus de 65 ans (14% des femmes) oeuvrent encore eux-mêmes.
Ces taux dépassent de très loin l'implication européenne ou américaine au travail (en France‚ 38% des 55-59 ans travaillent).

Mais la différence est semble-t-il faite par la mentalité.
Rogers Pulvers rappelle que le sociologue Max Weber reliait l'exigence de rationalité économique du capitalisme à la mentalité calviniste. En fait‚ pour lui‚ ce concept weberien trouve son origine dans l'accomplissement partagé des tâches les plus humbles et les plus routinières. Même les grands esprits (Calvin…) trouvent une discipline mentale de fer dans le fait de s'y astreindre.
C'est cette même astreinte qui conduit à trouver une joie à pétrir soi-même le pain‚ cultiver le jardin‚ honorer Dieu et réduire certaines populations en esclavage dans le même souci de travail bien fait !
Le tout avec un sérieux imperturbable.
Puritaine au travail‚ la société japonaise se montre beaucoup plus débridée dans sa vie sexuelle. Elle ne relève pas d'une morale d'inspiration chrétienne et encore moins calviniste.
Toutefois‚ il semble à Pulvers que l'implication des seniors nippons au travail est encore intacte. Et cette implication situe dans l'accomplissement du travail bien fait sa propre récompense.

Publié par seniorscopie


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