Proposition de Réorientation

Que contient le service FlexSenior ?

Flexsenior

Plateforme de réorientation des Seniors 45+ qui veulent rester actifs.


1. Le service est réservé aux seuls Membres Adhérents de SeniorFlex.
2. En principe, il comporte
- des entretiens « live » de 2h, au minimum un ENTRETIEN,
- et des contacts par mail, selon besoins.


3. Il faut être très clair sur ce que comporte une réorientation car ce n’est pas un Outplacement :

 

a. Exposé des buts et actions de SeniorFlex

 

b. Annonce de la révision du CV et de la lettre d’accompagnement,
dont les directions et les essais se feront par mail.

 

c. Les grandes lignes de l’Auto-evaluation pour faire connaissance et préparer l’Analyse :
des points forts, des limitations, des données de connaissance, de relations, et de profil du Chef idéal.


d. Ensuite les 4 colonnes, pour préparer la demi- feuille A4 « JE CHERCHE. 
– fonctions, secteurs, marché ou entreprise, lieu…»


e. Tout ceci peut se faire par mail, mais ne peut pas durer plus de 6 SEMAINES MAXIMUM .

 

A ce stade, une deuxième séance de rencontre peut être recommandée.


5. Tout en conservant bien présent le CV remis en forme, et la feuille JE CHERCHE
on va ouvrir ensemble l’éventail des possibilités.
A 45+ on va pouvoir choisir la direction à prendre pour le deuxième volet de son activité.

6. Pour commencer 3 grandes directions : sous le signe de la FLEXICURITE
a. Le salariat flexible selon besoin (part time, missions déterminées, remplacements, Télétravail, Intérims,

Tutorat interactif…
b. L’activité indépendante (perso ou en société- franchise, consultance, coopératives d’activité,

temps partagé, etc )
c. L’enseignement ou Coaching. ou Transmission des savoir faire-  (Remplacement d’enseignants malades
ou interims, dans des écoles professionnelles ou non, cours particuliers , écoles de devoirs ou supervisions
de stages etc)


7. Ensemble, on explore les chapitres et on discute des possibilités en fonction des besoins.


8. Boite à outils : L’accompagnant oriente alors son Senior vers les professionnels qui paraissent les mieux placés pour donner des précisions techniques (quelle forme de société choisir, le financement, le marché, les relations, les outils)
et faire aboutir le projet dans la vie réelle (Business Plan, financement, étude de marché, conseils etc.)


9. Avant de se séparer, le senior est initié à la formation au Networking.
Processus qui demande de la pratique, mais permet d’obtenir des informations utiles pour pénétrer
dans le marché caché, où il y a moins de concurrence…et beaucoup d'emplois.

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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