Les jeunes et les personnes de plus de 45 ans à la recherche d’un emploi sont régulièrement confrontés à des préjugés et des stéréotypes : les travailleurs plus âgés ne sont plus en phase avec les nouveaux outils technologiques ; les jeunes sont trop paresseux pour travailler etc.
Depuis le début 2016, Unia constate une hausse sensible des dossiers ouverts pour des discriminations liées à l’âge ; c’est pourquoi Unia a décidé de lancer une campagne contre ces préjugés.
Sur les huit premiers mois de 2016, 74 dossiers ont été ouverts suite à un signalement pour une discrimination sur base de l’âge, c’est déjà 60% en plus par rapport à l’ensemble de l’année 2015 (45 dossiers au total)
SeniorFlex apprécie cette démarche et a pris contact avec UNIA pour parler de cette campagne et s’y associer.
