INFORMATIONS BELGIQUE

Mevrouw en Mijnheer de Partij Voorzitters,

Betreft : Vlaamse, Federale en Europese Verkiezingen, 25 Mei 2014
Wat is uw boodschap aan de 45+ Senioren die aktief willen blijven ?

45+ Senioren vertegenwoordigen  een derde van de bevolking .
Ze zijn thans het slachtoffer van de leeftijdsdiscriminatie en de onlogische gevolgen van een ouderwetse wetgeving. De reglementering is gebaseerd op plafons, waardoor het verboden wordt de inkomen van een activiteit samen met het pensioen te cumuleren.
De Senioren wensen een winstgevende activiteit te kunnen voorzetten, op een flexibele manier en naar hun individuele keuze.
De levensduurte is hoog, huren is een zware last, de belastingen  stijgen, de pensioenen zijn nauwelijks voldoende, vaak te klein. De bevolking wordt steeds ouder, soms met familiale lasten, die de senioren verplichten om bijkomende inkomsten te vinden.

SeniorFlex vzw werd in 2003 opgericht, met als doel de strijd aan te gaan tegen de discriminatie op grond van de leeftijd, en de rechten te verdedigen van de 45-plussers die een winstgevende activiteit willen voorzetten.
Via onze website (www.seniorflex.org ) delen de senioren-internetgebruikers ons hun opinie en zorgen mee, en vragen zij vaak onze hulp en raad om opnieuw aan werk te geraken.

Daarom richt SeniorFlex zich tot de politieke partijen en tot de kandidaten voor de verkiezingen, om hun visie te horen en om hun engagement te kennen, want dit is een fundamenteel maatschappelijk debat.

De Senioren wachten op deze veranderingen, en uw concrete voorstellen, vooraleer zij naar de stembus gaan ! Toon uw kaarten en deel ons Uw standpunt mede.

Seniorflex zal alle antwoorden (en de identiteit van deze die niet antwoorden) op onze internetsite publiceren : www.seniorflex.org.

SeniorFlex stelt zich voor raad en hulp voor alle akties die U of uw kandidaten zouden willen ondernemen: Bv: Senior tewerkstelling debat, Tewerkstelling café, ondernemingen ontmoetingen, Think tank over senior activiteiten, enz.

 Hier volgen de 8 vragen van de actieve senioren:

1-Met welke voorstellingen, hoe gaat U de bedrijven aanmoedigen om het beheer van de beroepsbekwaamheden te verbeteren, om de discriminatie op basis van leeftijd tegen te gaan? En om de goede praktijk ervan in het daglicht te stellen?

2-Wat gaat U doen om nieuwe impulsen te creëren voor het intergenerationele werk? Is uw partij of zijn uw kandidaten bereid om campagne te voeren rond het thema « Senioren zijn een vaste waarde en geen vaste last » ?

3-Op welke manier gaan uw kandidaten de opvang en de concrete begeleiding organiseren van senioren die actief of in bedrijvingen willen blijven? Welke acties op het terrein stelt U voor om vraag en aanbod van deze competenties bijeen te brengen?

4-Denkt U niet dat de beperkingen op de activiteiten van de senioren moeten afgeschaft worden? Zoals bij voorbeeld de discriminatie op het vlak van de plafonneringen, de sancties, de verbodsbepalingen?

5-Hoe denkt U de overdracht van kennis en bekwaamheden d.m.v. een interactieve Bekwaamheid en Ervaring Certificatie te kunnen vergemakkelijken zodat het bereikbaar is voor iedereen “ à la carte”?
6. Dit zou hen toelaten interim opdrachten te doen die een bepaalde vakbekwaamheid vereisen zodat deze skills en bekwaamheden niet verloren zullen gaan? Zou een reserve van vrijwillige senioren voor interim in het onderwijs een oplossing zijn?

7-Hoe denkt U de oprichting of de overname van KMO’s aan te moedigen, door senioren die professioneel actief willen blijven? Seniorflex raadt een samenwerking aan, tussen grote bedrijven en KMO’s van hetzelfde beroep, hoe zoudt U die samenwerking in actie stellen? 

8-Wat is uw mening over de vrije keuze van een Senior om het einde van zijn werkactiviteit te bepalen, en voor een flexibele “softlanding” te mogen kiezen? En, tenslotte, wat denkt U ervan om alle werkprestaties te valoriseren (ook de werkactiviteit nà 65j) ? En deze te laten gelden voor de berekening van het pensioen?

 

Seniorflex zal alle antwoorden (en de identiteit van de niet-antwoorders) op onze internetsite publiceren : www.seniorflex.org.

 Wij staan ter beschikking om Uw opmerkingen te ontvangen, met U een gesprek aan te gaan, en dit thema nader te preciseren of hierover van gedachten te wisselen.

 Mevrouw, Mijne Heren Voorzitter van de Partij, wij kijken met belangstelling uit naar uw reactie, en zenden U intussen onze vriendelijke groeten.

Voor SeniorFlex vzw, 

Christiane ROBERT, Voorzitster

8 questions ont ete adressées à tous les responsables de parti politique

les réponses seront publiées sur ce site

les questions :

Objet : Campagne électorale pour les élections régionales fédérales et européennes de 2014
Quel est votre message à destination des Seniors 45+ voulant rester actifs ?

 Les seniors de 45 + représentent un tiers de la population.

Victimes de la discrimination par l’âge, et d’une règlementation illogique et dépassée interdisant le cumul emploi-retraite, les Seniors voudraient continuer à exercer une activité lucrative, de façon flexible et selon leur choix individuel.
La vie chère, les loyers lourds, les taxes croissantes, les pensions incomplètes, insuffisantes, souvent modestes, et l’allongement de la vie et des charges familiales les poussent à chercher des sources de revenus complémentaires.

Les seniors, attendent des changements et vos propositions pour une action concrète.
Ils veulent connaître votre engagement en ce sens, avant de voter !
 Faites-nous connaître votre point de vue.

Seniorflex publiera l’ensemble de vos réponses (ou l’absence de réaction) via son site Internet, www.seniorflex.org.

         SeniorFlex se propose d’apporter conseil et soutien à toute mesure ou action que vous et vos élus mettrez en place : ex : débat sur l’emploi senior, café de l’emploi, rencontre entreprises / seniors,  participation à un comité de réflexion, conférences sur l’intergénérationnel etc.

 

Voici les 8 Questions des Seniors Actifs

1. Quelles mesures proposez- vous pour inciter les entreprises à mieux gérer leurs besoins en compétences, à lutter contre la discrimination par l’âge, et à diffuser des exemples de bonnes pratiques en ce sens ?

2. Comment comptez-vous donner une impulsion nouvelle au travail intergénérationnel ? 
Vos candidats sont- ils prêts à susciter et réaliser une grande campagne de communication
 sur le thème  « les Seniors, une ressource et non une charge » ?

3. Comment vos candidats comptent-ils organiser l’accueil et le soutien concret des seniors qui      désirent rester actifs ? Quelles actions  de terrain  prévoyez- vous pour encadrer l’offre et la demande de compétences diverses ?

4. Comment procéder pour supprimer les freins au droit au travail des seniors, tels que plafonds, interdictions et pénalités ?

5. Il existe déjà des dispositifs de Validation des Acquis de l’Expérience,(VAE)
quelles mesures proposez- vous pour les améliorer, les rendre accessibles à toutes les catégories professionnelles ?(certification à la carte)

6. Autoriser l’enseignement en intérim
 
de ces compétences vérifiées et certifiées par leurs pairs, constituer une réserve de seniors volontaires pour l’’intérim dans l’enseignement serait- il une solution pour le transfert intergénérationnel de l’expérience ?

7.  Il est nécessaire  d’ encourager la création, ou la reprise de PME
par des seniors qui veulent continuer une activité professionnelle . Comment comptez-vous procéder ?
Nous suggérons de  créer une synergie entre grands groupes et les PME de mêmes métiers,  
comment pourriez- vous réaliser cette mise en relation ?

8. Que pensez-vous du droit de choisir librement l’heure de l’arrêt de l’activité, en favorisant la diminution progressive et souple de l’activité, (soft landing) et de  valoriser toutes les prestations de travail (même après 65 ans ) dans le calcul de la pension individuelle ?

 

Seniorflex publiera l’ensemble de vos réponses (ou l’absence de réaction) via son site Internet, www.seniorflex.org.

Veuillez agréer, Mesdames, Messieurs les Présidents de Partis, l’expression de notre considération très distinguée.

Pour SeniorFlex asbl, 
Christiane ROBERT, Présidente.

 

Entretien  au Cabinet de Mr le Ministre Rachid MADRANE

1. Félicitations pour Les différentes actions de Mr le Ministre Madrane notamment contre la discrimination à l’embauche.

SeniorFlex asbl a été fondée en 2003, pour représenter, défendre et valoriser, en Belgique et en France, les Seniors de 45+ qui souhaitent continuer à exercer une activité rémunératrice. Les 45+, c’est 1/3 de la population, mais ils sont désorganisés et personne ne tient compte ni de leurs besoins, ni de leurs souhaits.

Or, la Belgique est à la queue de tous les pays de l’OCDE en ce qui concerne le taux d’activité de ses seniors.  Et l’opinion publique, soutenue par une législation injuste et dépassée, est généralement  hostile au travail des Seniors, qu’on écarte du marché du travail  dès l’âge de 45 ans, alors que la longévité est en moyenne de 85 ans. Aucun système de sécurité sociale n’est financièrement capable de résister à un tel alourdissement, et la solution est donc dans l’activité productrice pour plus de monde, pendant de plus longues carrières. Il est plus urgent d’encourager le travail que de réformer les allocations sociales….L’emploi crée l’emploi !

Et le 11 janvier 2013, les mesures annoncées par le Collège des Ministres pour encourager le travail des pensionnés, c’est un bon premier pas dans la bonne direction, dont SeniorFlex se réjouit particulièrement. 
En effet, les solutions espérées par les seniors actifs dépendent de l’action concertée de  plusieurs ministres,  et  touchent l’économie du pays tout entier.

2.  Le chemin à parcourir reste impressionnant,  pour rattraper notre retard en matière d’activités rémunératrices des Seniors.
Il ne suffit pas de souhaiter publiquement que les seniors restent actifs plus longtemps, encore faut- il être conscient de tous les freins qu’ils rencontrent pour ce faire et s’attacher à les supprimer, avant de construire des incitants valables pour les aider à trouver du travail.

3. Si le marché du travail continue à rejeter les seniors de 45+,  la pénurie de main d’œuvre et de compétences que l’on connait ne fera que s’aggraver. Il y a donc urgence. Il y a en Belgique beaucoup de chômeurs, mais plus encore de positions ouvertes qui ne trouvent pas de titulaire ! Sans parler du travail au noir !

 Pour le grand public, et beaucoup d’entreprises, on est qualifié « senior » dès 45 ans.  La règlementation du travail des chômeurs, des prépensionnés et des pensionnés  est donc concernée: les plafonds des pensionnés restent un handicap très lourd, qui influence  l’opinion publique et l’esprit des seniors eux-mêmes. « Quand on est « senior », on ne peut plus travailler ! »  Rien n’est plus faux !

 Les effets pervers de nombreuses dispositions règlementaires devraient être rapidement corrigés. Cessons de dire que lorsqu’on est senior, on ne vaut plus rien pour personne. C’est faux.  (Voir l’article les Seniors, sauveteurs des PME ?)

Nous avons beaucoup réfléchi aux activités rémunératrices pour seniors et aimerions parler avec Mr le Ministre de plusieurs solutions possibles.

  1. 1.     Le Télétravail, dont la règlementation ne considère que la version salariée. Les Indépendants peuvent trouver de la  flexibilité dans des activités free lance, mais c’est loin d’être organisé. A qui s’adresser  pour trouver des missions à domicile? Un site gouvernemental d’emploi senior ?
  2. 2.     Le travail intermittent, ou précaire, qui s’accorde mal avec  les cotisations perennes du statut social des indépendants. Ne pourrait- on imaginer un statut de senior actif,  basé uniquement sur les revenus encaissés ?
  3. 3.     En France, le statut d’auto entrepreneur permet, pour une période limitée,  d’adapter une contribution sociale spécifique  aux revenus des périodes d’activité.
  4. 4.     La rigidité de la période « carrière »- entre 20 et 65 ans  -  pour le calcul des pensions,  entraine d’une part  des carrières incomplètes pour ceux qui font des études universitaires, et par ailleurs, l’impossibilité de compléter une carrière incomplète par un travail prolongé au delà de 65 ans.

4 a-la collaboration avec les autres institutions compétentes en matière d'emploi, de formation et d'enseignement à Bruxelles nous semble nécessaire

  1. 5.     La Validation des Acquis de l’Expérience de terrain - VAE –

ou Consortium de validation des compétences  fonctionne mal en Wallonie, bien en Flandre, cahin caha à Bruxelles , et insuffisamment pour les indépendants. Il faudrait améliorer les certifications à la carte, pour toute expérience professionnelle acquise par la pratique de terrain, comme en Irlande où le système étatique de certification existe depuis 1998. (TRED)

On  ne demande plus les diplômes des seniors, mais une certification de compétence pratique peut être très utile et intéressante, sans impliquer des années supplémentaires  de cours théoriques pour l’obtenir.

  1. SeniorFlex suggère également de lier ces certifications à l’organisation d’intérim dans l’enseignement, où les remplaçants sporadiques  font cruellement défaut. Ce serait une solution win-win pour tout le monde !

 

  1. La transmission de PME avait fait l’objet d’une journée d’études du ministère des Classes Moyennes, il y a deux ou 3 ans. Pourrait- on évaluer la situation et voir comment faire connaitre ce domaine spécifique ? Les patrons de PME eux aussi vieillissent- et les seniors ont une expérience de vie souvent diversifiée, qui les prépare mieux à une reprise de « la mission de chef d’orchestre » d’une PME. ! Ne pourrait- on envisager une action concertée avec le Ministère des Classes Moyennes afin d’organiser la préparation du transfert de PME ?

 

  1. L’intérim, instrument structuré de la flexibilité , se refuse,  par la voie de Fédergon ! à indiquer quelles sont les firmes d’intérim qui accueillent les seniors, par crainte d’être accusé de discrimination ! Comment  former à l’accueil et au placement des seniors ?

 

  1. La formation continuée est essentielle pour maintenir le niveau d’employabilité des seniors, notamment en informatique.  Existe-t-il un système pour aider les non- salariés à faire face aux coûts généralement élevés de ces formations ? Existe-t- il un Fond de formation, disponible dans chaque entreprise, pour chaque salarié, qui serait employé au maintien de ses compétences ou à sa réorientation, avant sa sortie vers le chômage ?( dif français = droit individuel à la formation)

 

10. SeniorFlex a développé sur son site www.seniorflex.org, une plateforme de réorientation en ligne, FLEXSENIOR , dont le service est réservé à ses membres. Nous les empêchons de déprimer, nous leur ouvrons les choix de formules flexibles en salariat, indépendance ou enseignement, nous les formons au Networking et les munissons d’une boite à outils avec les adresses d’accompagnateurs professionnels pour les aider à mener leur projet à bien.
Nous pensons que les 3 domaines devraient être proposés  – avec flexicurité - dans les structures d’accueil de seniors actifs.
Actuellement, le Forem se régionalise, mais aucune préparation spécifique à l’accueil des seniors n’est en vue. La VDAB par contre,  propose des accompagnements spécifiques dans le Club des 50+…

 

  1. 11.  En France, les grandes entreprise ont  la possibilité de « prêter  l’expertise » de leurs seniors à des PME en croissance. L’article  ci-joint de « Parrainer la Croissance » est très éloquent à ce sujet.

 

  1. 12.  De toute évidence, les seniors ont un impérieux besoin de mobilité. La suppression des libres parcours des 65+,  population plus fragile et pour qui la mobilité est essentielle pour trouver du travail, va réduire  leurs possibilités de recherche de travail, et envoie des signaux contradictoires à l’opinion publique  sur la valeur des seniors actifs. Cette discrimination par l’âge doit cesser, et les juniors et les seniors sont complémentaires et non concurrents !

 

13. Veut- on, ou non favoriser le travail des seniors ?
La création de nouveaux pauvres  est unanimement dénoncée par les CPAS, tout comme par toutes les organisations caritatives : leurs budgets sont sollicités de façon explosive par des classes sociales nouvelles, jamais rencontrées auparavant.(Cf l’article «  joindre les deux bouts » dans Le Soir du 19 mars 2013) Et le droit au travail des seniors n’est même jamais mentionné ! Il faut donc communiquer pour  changer les mentalités !

 

14. Le Gouvernement se doit d’analyser les causes du travail au noir, et combattre les circonstances qui poussent tant de seniors à recourir à ces expédients dangereux pour tous, y compris pour le financement de la Sécurité Sociale.
Reculer l’âge de la pension, supprimer les prépensions, sans modifier les mentalités, ni l’arsenal juridique qui mine les efforts de ceux qui veulent trouver des activités rémunératrices, c’est aller droit dans le mur, et préparer de dangereuses explosions sociales.

 

15. Il nous parait important de créer une Commission interministérielle du Travail Senior – Plan emploi Senior ? (car le problème est transversal) auquel Seniorflex pourrait participer, pour faire part de son expérience de terrain, et ainsi proposer au gouvernement des solutions nouvelles pour l’activité des Seniors , ayant étudié les divers impacts dans chaque ministère, et donc recommandant des solutions cohérentes dans leur application !

16. Nous sommes disposés à participer, voire animer, tous les think tanks qu’il importe de créer pour résoudre d’urgence les problèmes de l’activité des seniors.

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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