BELGIQUE

SeniorFlex
Newsletter Septembre 2019

Éditorial

L’équipe SeniorFlex vous souhaite une bonne rentrée mais aussi de trouver le courage de vous mobiliser, de vous défendre, de vous battre… et d’agir à nos côtés.
Le Gouvernement fédéral de la Belgique est en affaires courantes depuis plus de 250 jours, et cela va poser des problèmes dans différents domaines, notamment pour le financement des pensions.

Il est très clair qu’il ne suffit pas de dire aux gens qu’ils doivent travailler jusque 67 ans, encore faut- il qu’ils puissent trouver du travail. Or la discrimination par l’âge sévit toujours dans notre pays, malgré les pénuries de talents et les raretés de certaines expériences.
Pendant des décennies, on a dit aux gens que « la pension, c’était un paradis » .
On a oublié de préciser qu’il fallait pouvoir se le payer, ce paradis !

Il serait temps que le Gouvernement s’engage dans une communication positive et un soutien efficace pour valoriser le travail des seniors qui le souhaitent !
SeniorFlex a dit et répété, que seule une action concertée de tous les ministres pourrait aider les seniors à rester actifs.

Il faut établir un cadre de confiance en leur avenir, convaincre ces seniors, qu’ils pourront garder l’essentiel de la rémunération de leur effort. (ONSS,  Fisc, pension), les convaincre qu’ils possèdent des connaissances et des expériences indispensables pour notre société de transition (Orientation professionnelle, réorientation, accès aux formations de reconversion).
Il faut leur donner la possibilité d’encadrer les jeunes et de transmettre leur savoir. (Enseignement , formation, formation au travail d’équipes intergénérationnelles)
Et bien évidemment, il faut convaincre tout le monde du gaspillage éhonté d’une discrimination simplement basée sur l’âge.
Il n’est pas trop tard …mais un effort colossal et concerté reste à faire d’urgence.

Christiane Robert.
Présidente

 

Nota : Les jeunes et les seniors ne font pas la même chose, ni de la même façon!
Par contre, l'expérience appuie les compétences pour faire face à l'imprévu!
SeniorFlex ASBL représente les seniors qui veulent rester actifs et les aide à se réorienter si nécessaire!

Nous attirons votre attention sur un écrit de François Lenglet, journaliste économiste bien connu.
https://www.rtl.fr/actu/conso/emploi-en-entreprise-les-seniors-sont-plus-rentables-que-les-jeunes-7798300930?fbclid=IwAR0pBgPnXsKHM2U5OcDgYdbJ-b-Nsyzi7xAccnaIv8c7MFFS8Ohsg3wc5e4

Emploi : en entreprise, les seniors sont plus rentables que les jeunes !
Les entreprises qui ont grandi le plus vite, dans le secteur des nouvelles technologies, avaient un patron dont l'âge moyen défie les clichés, 45 ans, selon le Census bureau américain et le MIT.
Voilà qui bouscule les idées reçues : les seniors seraient plus productifs dans l'entreprise que les jeunes, selon une étude de l'équivalent de l'INSEE aux États-Unis, le Census Bureau, et du MIT, la prestigieuse université de Boston, sur l'âge des entrepreneurs. À partir d'une base de données considérable, ils ont établi que les entreprises qui ont grandi le plus vite, dans le secteur des nouvelles technologies, avaient un patron dont l'âge moyen est de 45 ans. 
Plus encore, les patrons de 50 ans ont 1,8 fois plus de chance de réussir que ceux de 30 ans, tandis que ceux de 20 ans ont le plus de risques d'échouer de toutes les générations. Des chiffres qui contredisent et le catéchisme des start-ups, et les assertions du fondateur de Facebook, Mark Zuckerberg, selon qui "les jeunes sont tout simplement plus intelligents".
Cela s'explique avant tout par l'expérience.
Ce sont des patrons qui ont déjà connu et le succès et l'échec. Ils savent choisir leurs collaborateurs, parce qu'ils ont les ressources psychologiques pour identifier les personnalités qu'il leur faut. L'étude montre d'ailleurs que même pour les entreprises innovantes, les plus de 50 ans font mieux, alors que les jeunes, "digital natives", nés avec le numérique, sont réputés plus familiers des nouveaux usages.
Des salariés âgés fidèles et plus consciencieux
On retrouve ces qualités pour les salariés des entreprises, explique une enquête du Financial Times, le journal économique britannique. La plupart des entreprises concentrent leurs efforts sur les jeunes, en partant du principe que c'est un bon investissement. On les forme, on les augmente, on les chouchoute.

Ailleurs en Europe : France
La FIDES (dont SeniorFlex est membre fondateur) écrit à la Ministre de l’Emploi, lui rappelant son Manifeste pour l’Emploi des Seniors, (voir sur le site, texte et rubrique)    et demande d’être reçue dans la cadre des rendez- vous prévus avec les partenaires sociaux.

Nouveau site :
En partenariat avec AG2R LA MONDIALE, Force Femmes lance une plateforme numérique d’e-learning gratuite afin d’accompagner les femmes dans leurs démarches de retour à l’emploi.

En savoir plus : http://p55j.mj.am/lnk/AL8AAEu_E9cAAci8XYoAAAAAD68AAAAAAAIAF59mAAN3bQBddMPGFoTHonq2TQGtM-m4KQQNxwADUe4/9/FSeCLhMwJONh2HbkchWLsQ/aHR0cDovL3d3dy5mb3JjZWZlbW1lcy5jb20vbGFuY2VtZW50LWR1LXNpdGUtdmVycy1sZW1wbG9pLw
Utiles, les seniors ?
Le gouvernement français fait confiance à un senior pour mettre en place la réforme des retraites. Jean Paul Delevoye 72 ans !  Auteur du rapport du même nom, entre au gouvernement.

Exemple de coopération ville, Pôle Emploi et association.
Bordeaux enregistre depuis 4 ans des performances remarquables en matière de créations d’emplois. L’embellie ne profite pas à tous, en particulier aux personnes de plus de ... 50 ans au chômage depuis plus d’un an. Un « Club emploi compétences » à destination des seniors vient donc d’être lancé par la Ville de Bordeaux à la demande du maire Nicolas Florian, autour d’actions concrètes et innovantes.
C’est l’association reconnue d’intérêt général Actifs 33, qui a été choisie par la Ville pour créer un club de demandeurs d’emploi senior, doublé d’une sensibilisation des entreprises aux compétences, à l’expérience et au savoir être des plus de 50 ans.
Lancée en juillet 2019, cette démarche commencera par la constitution de groupes en partenariat avec Pôle emploi, la Maison de l’emploi, le Plie de Bordeaux et le club des entreprises de Bordeaux. Suivront les premiers entretiens et la mise en œuvre d’un parcours pour une soixantaine de seniors en six sessions de 10 personnes.
Au-delà du retour à l’emploi, cette action expérimentale a vocation à valider les bonnes pratiques innovantes, notamment une approche solidaire et collaborative de la recherche d’emploi. L’objectif est aussi de faire évoluer le regard que portent les entreprises sur les seniors, pour n’en retenir que la valeur ajoutée au sein de leurs équipes.
Nota : La Fides, il y a quelques années, avait proposé au niveau national une telle coopération avec ses membres.  Hélas, aucune suite n’avait été donnée par les pouvoirs en place !

Autre article à lire ou écouter : https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/france-info-seniors/franceinfo-seniors-etre-senior-en-entreprise_3598233.html

Le vieillissement de notre population constitue une chance, un immense réservoir de connaissances et de savoir faire. C’est cependant une ressource qui s’effacera, silencieusement et définitivement,  si nous ne la mettons pas en œuvre TOUT de SUITE.
Réveillons- nous, il n’est pas trop tard, mais c’est urgent !
Levez vous, rejoignez les associations qui vous défendent, proposez votre soutien et vos actions, nous devons AGIR et faire soutenir les compétences des seniors par TOUS !

Le rapport annuel 2019 du Comité d’étude sur le vieillissement confirme les effets positifs de la réforme des pensions

Ce mardi 9 juillet, le Comité d’étude sur le vieillissement (CEV) a présenté son rapport annuel visant à analyser les conséquences à long terme du vieillissement de la population.

La réforme des pensions a un impact positif sur le coût du vieillissement

Le rapport de 2015 avait permis de mesurer l’impact de la réforme du relèvement des conditions d’âge et de carrière pour la pension. Le Comité d’étude sur le vieillissement avait estimé que cette réforme permettait de réduire de 1,9% l’évolution du coût du vieillissement à l’horizon 2060. Dans le rapport de 2017, l’impact des réformes sur l’évolution du coût du vieillissement en 2060 a même été porté à 2,0% grâce à l’impact positif de la réforme de la bonification pour diplôme. Le rapport de l’année passée indiquait à son tour que les nouvelles mesures prises, parmi lesquelles la réforme concernant la prise en compte des périodes assimilées, permettaient à nouveau de réduire le coût budgétaire du vieillissement.

La réforme des pensions a un impact positif sur la soutenabilité sociale

Comme l’année passée, le présent rapport confirme que les mesures prises en matière de pension renforcent non seulement la soutenabilité financière de notre régime de retraite mais également sa soutenabilité sociale. Le rapport du CEV de 2019 confirme une diminution du risque du pauvreté des 65+ au même niveau que la population globale. Cette évolution s’explique par :

-          Le taux de participation accru et croissant des femmes au marché de travail ;

-          Les revalorisations du montant des pensions minimum et de la GRAPA.
Pour rappel, sous cette législature, la pension minimum pour carrière complète a augmenté de 143 €/mois pour les salariés et de 205€/mois pour les indépendants. Avec ces augmentations, aujourd’hui, les minima pour une carrière complète pour les isolés dépassent le montant du seuil de pauvreté.

Selon le scénario de référence du rapport 2019 du Comité d’étude sur le vieillissement, le risque de pauvreté des 65+ continuera de diminuer.
En plus, les inégalités entre pensionnés, en particulier entre hommes et femmes, diminueront jusqu’à la fin de 2050, avant de se stabiliser.
Et cela, pour les mêmes raisons que celles qui expliquent la baisse du risque de pauvreté, à savoir, les augmentations du montant des pensions minimum et de la GRAPA et l’allongement des carrières des femmes ainsi que le relèvement de leur taux d’activité, résultant notamment des réformes adoptées par ce Gouvernement.

Le Ministre Daniel BACQUELAINE : « Le rapport 2019 du Comité d’étude sur le vieillissement confirme les effets positifs de la réforme des pensions que nous avons menées ces 5 dernières années, autant sur la soutenabilité budgétaire de notre régime de pension que sur la réduction du risque de pauvreté des pensionnés et des inégalités entre pensionnés. Je ne peux que me réjouir de ce constat. »

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  • Le mercredi 08/05/2019 à 09h30 précises
  • Adresse : Avenue des communautés 110, 1200 Bruxelles, 3ème étage
  • Se présenter à la réception et demander Guillaume de Lophem

 

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La pension complémentaire bientôt octroyée aux contractuels de la fonction publique fédérale

Sur proposition du Ministre des Pensions, Daniel Bacquelaine, et de la Ministre de la Fonction Publique, Sophie Wilmès, le Conseil des Ministres du vendredi 5 avril a approuvé le lancement d’un marché visant à désigner l’entreprise d’assurance qui sera chargée de gérer le plan de pension complémentaire des contractuels de la fonction publique fédérale.

Tous les contractuels de la fonction publique fédérale pourront ainsi bénéficier prochainement de droits de pension complémentaire.

Cela concerne notamment le personnel contractuel des services publics fédéraux et des services qui en dépendent, de la Défense, de la Police intégrée, des services de l’Ordre judiciaire ainsi que de certaines entités publiques et  personnes morales de droit public qui relèvent de l’Etat fédéral.

En outre, des droits de pension complémentaire seront accordés pour des périodes de services prestés depuis le 1er janvier 2017.
Les droits de pension seront calculés sur base d’une prime équivalant pour 2017 à 1% de la rémunération, pour 2018 à 1,5% de la rémunération et à partir de 2019 à 3% de la rémunération.  

 

Daniel Bacquelaine, Ministre des Pensions :

« Après avoir permis à tous les travailleurs salariés et indépendants de se constituer une pension complémentaire, après avoir créé un incitant pour le développement des pensions complémentaires dans la fonction publique locale, l’octroi d’un deuxième pilier de pension aux contractuels de la fonction publique fédérale est une nouvelle étape vers la généralisation des pensions complémentaires. 
L’objectif est d’offrir à tous ces travailleurs un complément à leur pension légale, qui puisse leur garantir, lorsqu’ils seront pensionnés, un niveau de vie plus en lien avec celui qu’ils avaient lorsqu’ils étaient actifs durant leur carrière professionnelle.  »  

 Sophie Wilmès, Ministre de la Fonction publique :

« Cette demande était légitime de la part du personnel contractuel, et nous l’avons rencontrée. Récompenser le travail accompli a toujours été dans la ligne de ce gouvernement.
De cette manière, nous mettons d’abord fin à une forme d’injustice qui instituait qu’à travail égal, deux fonctionnaires obtenaient une pension différente.
Mais, en plus, grâce à cette ouverture de droit, nous revalorisons le statut – et la carrière – des contractuels de la fonction publique. Peu importe le statut, travailler au service de l’autorité publique et, donc, par conséquent, au service des citoyens doit rester attractif. »

 

Het aanvullend pensioen binnenkort toegekend aan de contractuele personeelsleden van het federaal openbaar ambt

Op voorstel van de Minister van Pensioenen, Daniel Bacquelaine, en de Minister van Ambtenarenzaken, Sophie Wilmès, heeft de Ministerraad van vrijdag 5 april de lancering van een overheidsopdracht goedgekeurd met het oog op de aanduiding van de verzekeringsmaatschappij die zal worden belast met het beheer van het aanvullend pensioenplan van de contractuele personeelsleden van het federaal openbaar ambt.

Alle contractuele personeelsleden van het federaal openbaar ambt zullen zo binnenkort kunnen genieten van aanvullende pensioenrechten.

Dit betreft onder meer de contractuele personeelsleden van de federale overheidsdiensten en de diensten die ervan afhangen, van Defensie, van de Geïntegreerde Politie, van de diensten van de Rechterlijke orde evenals van sommige openbare entiteiten en publiekrechtelijke rechtspersonen die tot de Federale Staat behoren.

Bovendien zullen aanvullende pensioenrechten toegekend worden voor periodes van gepresteerde diensten sinds 1 januari 2017. De pensioenrechten zullen worden berekend op basis van een premie die voor 2017 overeenkomt met 1% van de verloning, met 1,5% van de verloning voor 2018 en met 3% van de verloning vanaf 2019.

 

Daniel Bacquelaine, Minister van Pensioenen:

« Nadat het mogelijk werd gemaakt voor de werknemers en de zelfstandigen om een aanvullend pensioen op te bouwen, nadat een stimulans werd gecreëerd voor de ontwikkeling van de aanvullende pensioenen in het lokaal openbaar ambt, vormt de toekenning van een tweede pensioenpijler voor de contractuele personeelsleden van het federaal openbaar ambt een nieuwe stap in de veralgemening van de aanvullende pensioenen. De doelstelling bestaat eruit om aan alle werkenden een aanvulling te bieden, bovenop hun wettelijk pensioen, zodat deze hen, eens ze zijn gepensioneerd, een levensstandaard kan garanderen die in lijn staat met de levensstandaard die zij hadden wanneer zij actief waren gedurende hun beroepsloopbaan. »

 

Sophie Wilmès, Minister van Ambtenarenzaken :

« Deze vraag van de contractuele personeelsleden was gegrond, en we hebben hierop een antwoord geboden. Het geleverde werk belonen is altijd een doelstelling geweest van deze Regering. Op die manier maken we ten eerste een einde aan een vorm van onrechtvaardigheid waarbij voor hetzelfde werk, twee ambtenaren een verschillend pensioen ontvingen. Bovendien herwaarderen wij dankzij deze opening van het recht, het statuut en de loopbaan van de contractuele personeelsleden van het federaal ambt. Ongeacht het statuut, werken in dienst van het openbaar ambt en dus, bijgevolg, in dienst van de burgers moet attractief blijven. »

 

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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