BELGIQUE

NewsLetter SeniorFlex          Juin 2018

Chers lecteurs,

La prochaine Newsletter de SeniorFlex sortira sous peu. Nous aimerions continuer à vous compter parmi nos abonnés, mais nous devons respecter la loi. 

La nouvelle réglementation européenne sur la protection des données (RGPD) nous oblige à vous demander de confirmer votre volonté de continuer à nous suivre. Concrètement, nous vous proposons ci-après de choisir : continuer à nous lire, ou vous désinscrire.

Pour SeniorFlex,
Christiane ROBERT
Présidente de SeniorFlex Asbl

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Ce mois la VDAB a écrit au Ministre Peters pour demander de prendre des dispositions pour faciliter l’emploi des Seniors. SeniorFlex a applaudi des deux mains à cette initiative conforme à notre propre demande auprès du même ministre.
Tout comme à nous, le ministre a répondu que cela relevait du Fédéral et non pas de lui.

Echappatoire inadmissible ! 
Quand on pense à la misère dans laquelle se retrouve
nt certains seniors de la région, en chômage de longue durée alors que certaines petites villes sans moyens prennent des mesures locales pour aider ces même seniors en difficulté ! A quoi sert donc d’avoir un Ministre fédéral de l’emploi, sinon à lancer et  coordonner des actions ciblées ?

 Un exemple d’initiative locale : A Seclin, un job dating, spécial seniors, a été organisé en mairie, dans le cadre d’un dispositif expérimental. À l’issue de trois mois de suivi intensif, plus de la moitié des personnes sélectionnées ont retrouvé du travail.

Toute nos félicitation au maire qui à lancé cette opération sans attendre l’action du national !

Interview
Notre présidente a été interviewée cette semaine sur RCF
 Pour écouter : https://hrmeetup.simplecast.fm/christiane-robert-rcf

AVIS  

Nous avons reçu en direct plusieurs demandes de job sans plus de précisions
Nous sommes amenés à vous repréciser les grandes lignes de notre action.
Nous ne sommes pas des recruteurs, mais des représentants - porte paroles d’une population de Seniors qui veulent rester actifs : force de propositions, nous rencontrons les ministres, les décideurs d’entreprises, les influenceurs d’opinion,  et les entrepreneurs, pour défendre ces intérêts spécifiques et permettre  de faciliter l’activité flexible des Seniors.
C’est ainsi qu’en 2015, la suppression de certains plafonds a été obtenue et a permis aux pensionnés de 65 ans de travailler librement,  sans limite ni plafonds de revenus, tout en conservant leur retraite.

De plus, pour nos adhérents, nous complétons notre action par une proposition  de l’accompagnement  FlexSenior, une aide dans votre recherche, de réorientation et de mise en contact.
C’est aussi dans cet esprit que nous avons développé certains partenariats pour aider nos membres à se réorienter et à chercher  l’activité qui leur convient.

Les seniors doivent se regrouper et défendre leur position, sans quoi les décisions en vue de générer des économies se feront toujours à leur détriment. La politique ne fait pas de sentiment !

Nous en appelons à tous les seniors convaincus qu’on a le droit d’être actif si on le désire : rejoignez SeniorFlex, venez nous donner votre avis, partager nos actions et faire entendre le point de vue des seniors.

Faites- vous membre, ne serait- ce qu’à 20 euros/an, afin de bénéficier de notre support FlexSenior.
Attention, votre adhésion n’est prise en compte qu’à réception de votre paiement.
Par ailleurs, quand vous nous sollicitez, si vous voulez une réponse et des  conseils, il faut nous communiquer un minimum d’information dans votre demande : votre mail, votre tel, votre lieu de résidence, votre profession précédente, ce que vous recherchez.
Avec nos partenaires, nous pourrons vous aider à vous réorienter, à trouver des opportunités.

Les lois relatives au passage au numérique entrainent des réorganisations et l’apparition de nouveaux métiers.
Pensez à compléter votre savoir- faire par une formation complémentaire au numérique et à l’intelligence artificielle. Appliquez, sans attendre à demain,  le principe de formation continuée.


Dans cet esprit nous vous recommandons de lire  l’article paru dans RHM et  « Trends.be », article de référence sur l’évolution des métiers et le développement du nombre de free lance,  une vision possible de la structure des sociétés et du rôle RH dans les années à venir.
Lien vers l'article ci dessous


Management (general & people management), Organization, strategy & procedures, Recruitment & selection, Terms of employment, Training & development

Le monde bouge, se transforme, et avance, très rapidement.
Ne restez pas seul, Ne restez pas en spectateurs sur le bord de la route, intéressez-vous à l’actualité, faites partie d’associations et restez actifs, car savoir s’adapter, être flexible , ouvert et imaginatif devient un atout !

SeniorFlex vous représente et vous soutient !

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Christiane ROBERT

Présidente - Voorzitster

Avocat Honoraire - Ere Advokaat

10a Square Vergote Bte 10, - Vergoteplein Bus 10

1200 Bruxelles 1200 Brussel

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - www.seniorflex.org

Chers lecteurs,

La prochaine newsletter de SeniorFlex sortira très prochainement. J'espère pouvoir encore vous compter parmi nos abonnés. 

La nouvelle réglementation européenne sur la protection des données (GDPR) nous oblige à vous demander de confirmer votre volonté de continuer à nous suivre. Concrètement, nous vous proposons ci-après de choisir entre vous désinscrire ou opter pour continuer à nous lire.


Christiane ROBERT

Présidente SeniorFlex asbl

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Lancement d’une campagne de communication pour rappeler encore un plus grand nombre de petites entreprises sur la mesure « zéro coti ».
Cette mesure vise à aider les indépendants à franchir le pas du premier engagement permettant ainsi la création de nouveaux emplois.

 28.266 emplois ont déjà été créés grâce à la mesure « zéro coti » mais cela ne représente que 2/3 des premiers engagements.

C’est bien mais pas assez ! Le gouvernement veut voir les primo-employeurs encore mieux accompagnés. C’est donc pour toucher l’ensemble des nouveaux employeurs qu’une campagne de communication « premier engagement » va être lancée dans le courant des prochaines semaines.

 Cette campagne permettra d’une part d’informer à nouveau les petites entreprises sur les avantages dont elles peuvent bénéficier lors de l’engagement de leur premier travailleur salarié. D’autre part, elle insistera sur la simplicité de la procédure à suivre pour bénéficier de cette mesure.

Cette campagne comprendra     :

·         3 spots promotionnels,

·         un dépliant d’information générale,

·         des affiches pour les partenaires potentiels,

·         et des annonces pour les médias sociaux.

Le Ministre des Indépendants et des PME, Denis Ducarme :
« Trop d’indépendants, qui pourraient développer leurs activités, hésitent encore à engager un premier travailleur.

La campagne de communication qui va démarrer permettra à plus d’entrepreneurs de prendre conscience des véritables possibilités qui s’offrent à eux et de prendre enfin la bonne décision : l’engagement du 1er travailleur avec exonération à vie des cotisations sociales patronales principales. »  

La Ministre Maggie De Block :
« La mesure « zéro coti » fait vraiment la différence pour les petites entreprises et les indépendants. Il est donc important qu’ils soient informés du mieux possible de  de son existence. C’est pour cette raison que nous organisons une campagne de communication qui leur est destinée. »

 Commmentaire SeniorFlex:

Bravo Monsieur le Ministre - il ne suffit pas de faire mais aussi de faire savoir et d'inciter à agir 
A propos à quand une campagne de communication sur la valeur et l'apport des seniors dans l'emploi ?

 A quand une mesure d'aide à l'embauche d'un senior au chomage de longue durée ?

Les indépendants en personne physique
et les conjoints aidants pourront accéder à la pension complémentaire du 2ème pilier.

24/01/2018

A l’initiative du Ministre des Indépendants Denis Ducarme, du Ministre des Pensions Daniel Bacquelaine et du Ministre des Finances Johan Van Overtveldt, la Commission Economie a approuvé cet après-midi une mesure en faveur des indépendants :
l’accès à un 2ème pilier de pension, autrement dit, à une pension complémentaire.

 Aujourd’hui, les indépendants en société ont accès tant à la pension complémentaire libre pour indépendants  (PCLI) qu’à un 2ème pilier de pension (engagement individuel de pension), mais les indépendants en personne physique ne bénéficieaint que de la PCLI.

Cet après-midi, le Ministre des Pensions, Daniel Bacquelaine et le ministre des indépendants et des PME Denis Ducarme ont présenté le projet de loi en Commission de l’Economie de la Chambre.
Voici le Communiqué de Presse du ministre des Classes Moyennes. Daniel DUCARME.

Le ministre des indépendants Denis Ducarme : « Nous voulons offrir les mêmes possibilités à tous les indépendants et améliorer leur statut en permanence. Aujourd’hui les salariés et les dirigeants d’entreprises ont déjà des possibilités de se constituer un 2ème pilier pour se garantir une pension équivalente à 80% de leurs revenus. En offrant également cette possibilité aux indépendants en personne physique il n’y a plus de discrimination. »

Le Ministre Bacquelaine se réjouit aussi « de cette décision qui permet de donner accès au second pilier aux indépendants en personne physique, commerçants, artisans ou professions libérales.  C’est un pas supplémentaire vers la généralisation des pensions complémentaires et vers l’harmonisation des régimes

 Avec la nouvelle loi, ces indépendants, ainsi que les conjoints aidants, les aidants indépendants, et les indépendants à titre complémentaire
qui cotisent autant que ceux à titre principal, pourront choisir d’épargner davantage pour leur pension, dans un système où les prestations seront imposées
au taux distinct de 10%.  L’indépendant pourra, moyennant le respect de la limite fiscale des 80%, bénéficier d’une réduction d’impôt de 30 % sur les primes payées.

Pour souscrire à ce nouveau système, les indépendants en personne physique pourront conclure un contrat auprès de leur assureur ou fonds de pension répondant aux conditions prévues dans la loi, et ce, dès trois mois après publication de la loi au Moniteur belge.

Commentaire SeniorFlex : Important : le 2° pilier est enfin ouvert aux indépendants en personne physique.

 Cela ne veut pas dire que votre pension augmentera automatiquement mais  que si vous voulez préparer votre pension à temps , vous pourrez épargner pour le faire de façon intéressante !

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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