BELGIQUE

Newsletter et loi RPGD

NewsLetter SeniorFlex          Juin 2018

Chers lecteurs,

La prochaine Newsletter de SeniorFlex sortira sous peu. Nous aimerions continuer à vous compter parmi nos abonnés, mais nous devons respecter la loi. 

La nouvelle réglementation européenne sur la protection des données (RGPD) nous oblige à vous demander de confirmer votre volonté de continuer à nous suivre. Concrètement, nous vous proposons ci-après de choisir : continuer à nous lire, ou vous désinscrire.

Pour SeniorFlex,
Christiane ROBERT
Présidente de SeniorFlex Asbl

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Ce mois la VDAB a écrit au Ministre Peters pour demander de prendre des dispositions pour faciliter l’emploi des Seniors. SeniorFlex a applaudi des deux mains à cette initiative conforme à notre propre demande auprès du même ministre.
Tout comme à nous, le ministre a répondu que cela relevait du Fédéral et non pas de lui.

Echappatoire inadmissible ! 
Quand on pense à la misère dans laquelle se retrouve
nt certains seniors de la région, en chômage de longue durée alors que certaines petites villes sans moyens prennent des mesures locales pour aider ces même seniors en difficulté ! A quoi sert donc d’avoir un Ministre fédéral de l’emploi, sinon à lancer et  coordonner des actions ciblées ?

 Un exemple d’initiative locale : A Seclin, un job dating, spécial seniors, a été organisé en mairie, dans le cadre d’un dispositif expérimental. À l’issue de trois mois de suivi intensif, plus de la moitié des personnes sélectionnées ont retrouvé du travail.

Toute nos félicitation au maire qui à lancé cette opération sans attendre l’action du national !

Interview
Notre présidente a été interviewée cette semaine sur RCF
 Pour écouter : https://hrmeetup.simplecast.fm/christiane-robert-rcf

AVIS  

Nous avons reçu en direct plusieurs demandes de job sans plus de précisions
Nous sommes amenés à vous repréciser les grandes lignes de notre action.
Nous ne sommes pas des recruteurs, mais des représentants - porte paroles d’une population de Seniors qui veulent rester actifs : force de propositions, nous rencontrons les ministres, les décideurs d’entreprises, les influenceurs d’opinion,  et les entrepreneurs, pour défendre ces intérêts spécifiques et permettre  de faciliter l’activité flexible des Seniors.
C’est ainsi qu’en 2015, la suppression de certains plafonds a été obtenue et a permis aux pensionnés de 65 ans de travailler librement,  sans limite ni plafonds de revenus, tout en conservant leur retraite.

De plus, pour nos adhérents, nous complétons notre action par une proposition  de l’accompagnement  FlexSenior, une aide dans votre recherche, de réorientation et de mise en contact.
C’est aussi dans cet esprit que nous avons développé certains partenariats pour aider nos membres à se réorienter et à chercher  l’activité qui leur convient.

Les seniors doivent se regrouper et défendre leur position, sans quoi les décisions en vue de générer des économies se feront toujours à leur détriment. La politique ne fait pas de sentiment !

Nous en appelons à tous les seniors convaincus qu’on a le droit d’être actif si on le désire : rejoignez SeniorFlex, venez nous donner votre avis, partager nos actions et faire entendre le point de vue des seniors.

Faites- vous membre, ne serait- ce qu’à 20 euros/an, afin de bénéficier de notre support FlexSenior.
Attention, votre adhésion n’est prise en compte qu’à réception de votre paiement.
Par ailleurs, quand vous nous sollicitez, si vous voulez une réponse et des  conseils, il faut nous communiquer un minimum d’information dans votre demande : votre mail, votre tel, votre lieu de résidence, votre profession précédente, ce que vous recherchez.
Avec nos partenaires, nous pourrons vous aider à vous réorienter, à trouver des opportunités.

Les lois relatives au passage au numérique entrainent des réorganisations et l’apparition de nouveaux métiers.
Pensez à compléter votre savoir- faire par une formation complémentaire au numérique et à l’intelligence artificielle. Appliquez, sans attendre à demain,  le principe de formation continuée.


Dans cet esprit nous vous recommandons de lire  l’article paru dans RHM et  « Trends.be », article de référence sur l’évolution des métiers et le développement du nombre de free lance,  une vision possible de la structure des sociétés et du rôle RH dans les années à venir.
Lien vers l'article ci dessous


Management (general & people management), Organization, strategy & procedures, Recruitment & selection, Terms of employment, Training & development

Le monde bouge, se transforme, et avance, très rapidement.
Ne restez pas seul, Ne restez pas en spectateurs sur le bord de la route, intéressez-vous à l’actualité, faites partie d’associations et restez actifs, car savoir s’adapter, être flexible , ouvert et imaginatif devient un atout !

SeniorFlex vous représente et vous soutient !

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Christiane ROBERT

Présidente - Voorzitster

Avocat Honoraire - Ere Advokaat

10a Square Vergote Bte 10, - Vergoteplein Bus 10

1200 Bruxelles 1200 Brussel

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. - www.seniorflex.org

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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