BELGIQUE

Le bonus pension créé en 2007 avait été créé pour inciter les salariés et les independants à rester actif plus longtemps, au delà de 62 ans ou de 44 ans d carrière.
Ce dispositif semble peu efficace et le ministre des pensions propose de la réfomer.

 Le bonus serait versé uniquement aux travailleurs qui ont la possibilité d'arrêter plus tôt (et non plus à ceux qui doivent de toute façon continuer à travailler).
De cette manière, le bonus pension s'accordera avec la réforme des pensions qui a revu à la hausse les exigences d'âge et de carrière pour pouvoir prendre une pension anticipée.
A partir de 2016, la pension anticipée ne sera plus possible avant 62 ans, moyennant 40 ans de carrière (au lieu de 60 ans et 35 ans de carrière actuellement).
Ces hausses se feront progressivement à partir de 2013.
La durée de la carrière pèsera plus lourd que l'âge. Ceci pour ne pas désavantager les personnes ont commencé à travailler très jeune.
Le montant du bonus doit évoluer à mesure que vous vous rapprochez de 65 ans. Ce qui constituera un encouragement à travailler jusque l'âge de la pension qui, en Belgique, est toujours fixé à 65 ans.

 Un plan pour l'emploi des travailleurs âgés
 Propositions de la Ministre de l'Emploi, Monica De Coninck, dont l'objectif consiste à changer le comportement des entreprises à l'égard des travailleurs âgés : Chaque entreprise devra chaque année mettre en œuvre un plan concret et adapté à leur taille pour l'emploi des 50 ans et plus.
Ce plan se veut favoriser la prise de conscience des entreprises de la valeur des travailleurs âgés et de l'intérêt économique d'un personnel diversifié quant à l'âge.  
En cas de non-respect de cette nouvelle disposition, des sanctions sont prévues. En l'occurrence, l'employeur perdra le droit à la réduction structurelle et aux réductions pour les groupes-cibles des cotisations patronales de sécurité sociale pour une période de deux ans pour les travailleurs âgés d'au moins 50 ans et qui sont licenciés dans le cadre de la restructuration.

 

 

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