Réforme du calcul des droits de pension :

Précisions apportées par le Ministre des pensions

A la suite des récents commentaires relatifs à la réforme du calcul des droits de pension, il convient d’apporter les précisions suivantes :

1) La réforme ne concerne que les pensions qui prendront cours au plus tôt le 1^er janvier 2019. Elle ne concerne par ailleurs que les périodes de travail ou assimilées postérieures au 1^er janvier 2017.

2) La réforme vise à renforcer le lien entre le travail et la pension.  Cela signifie notamment que :

·         Toutes les journées de travail seront, à partir du 1^er janvier 2019, prises en compte pour le calcul de la pension, même lorsque le travailleur a déjà atteint la carrière de référence (45 ans).  Des droits complémentaires seront également accordés à ceux qui effectuent un travail pénible.  Dans le même esprit, le plafond salarial (au-delà duquel le salaire perçu ne permet pas la constitution de droits complémentaires de pension) a été relevé de 1,7 % au 1er janvier 2018. 

·         Le calcul des droits de pensions constitués en 2ème période de chômage et en période de prépension est modifié (calcul sur base du droit minimum (23.841,73 €) au lieu du dernier salaire). On finalise la réforme décidée par le Gouvernement Di Rupo qui avait déjà décidé d’utiliser le droit minimum pour le calcul des droits de pensions constitués durant la 3ème période de chômage et les périodes de prépension avant 59 ans.

 3) La réforme du calcul des droits de pensions constitués en 2ème période de chômage et en période de prépension prévoit de nombreuses exceptions.

·         En ce qui concerne le chômage : Elle ne concerne pas les chômeurs temporaires (chômage économique, technique, intempéries ou force majeure), les travailleurs à temps partiel, les allocataires d’insertion, les chômeurs activés (ALE,…), les travailleurs des ports, les artistes,…

·         En ce qui concerne les prépensions :  Elle ne concerne pas les prépensions octroyées avant le 1^er janvier 2017, les prépensions pour entreprises en restructuration, pour entreprises en difficulté, pour raison médicale et pour métiers lourds.

4) Les projets de textes réglementaires sont actuellement examinés par le Conseil d’Etat.   En l’état actuel, ces projets ne prévoient pas d’exception pour les chômeurs âgés de plus de 50 ans. Si le chômeur de plus de 50 ans ne peut invoquer une exception pour échapper à la dégressivité mise en place par le Gouvernement précédent (chômeur temporaire, travailleur à temps partiel avec AGR,...), ses droits seront calculés en deuxième période sur base du droit minimum.

5) La réduction évoquée des droits de pension à concurrence de 140 € bruts implique qu’il s’agisse de travailleurs qui, d’une part, ont bénéficié dans le cadre de leur dernier emploi d’un salaire supérieur au plafond salarial (54.648,70 €) et qui, d’autre part, sont restés sans interruption en 2^ème et 3^ème périodes de chômage complet pendant au moins 4 ans.  Il faut signaler qu’à l’inverse, le calcul des pensions au droit minimum (en 2ème et 3ème période de chômage) préserve ceux dont le dernier salaire était inférieur à 23.841,73 € par an.  Les plus bas salaires sont donc intégralement préservés.

Commentaires SeniorFlex
  Des précisions bien utiles !
L’idée générale est de lier plus solidement les droits à la pension au travail effectif.

Un « encouragement » très clair à retrouver du travail rapidement. Car les droits à la pension du chômeur sont très inférieurs aux droits basés sur le salaire d’un travail !!! 

Par contre une petite augmentation du plafond des droits à la pension ,1,7%   c’est un très  petit pas dans la bonne direction ;

On paie des cotisations pensions sur le salaire total, mais ce n’est comptabilisé que jusqu’à un certain montant.! 
(à l’opposé du principe annoncé  liaison pension –travail)

Diminuer les droits, c’est simple, rectifier les injustices, ce n’est qu’à petits pas !

Quant à la difficulté de retrouver du travail quand on a plus de 50 ans , il faudrait que les ministres de l’Emploi se motivent  pour trouver des incitants anti- discrimination et rassure les employeurs potentiels sur leur avenir.

L’avant-projet de loi sur la pension mixte et les pensions complémentaires des contractuels de la fonction publique approuvé par le Conseil des Ministres   

Ce jeudi, sur proposition du Ministre des Pensions Daniel Bacquelaine, le Conseil des Ministres a approuvé en deuxième lecture l’avant-projet de loi visant notamment à mettre en place la « pension mixte » et à généraliser les pensions complémentaires en faveur des contractuels de la fonction publique.

Pour rappel, la « pension mixte », réclamée depuis de nombreuses années par les Unions des Villes et des Communes, vise à ne plus prendre en compte les services contractuels dans le calcul de la pension du secteur public. Un contractuel de la fonction publique qui est nommé fonctionnaire en cours de carrière bénéficiera d’une pension de salarié pour les années prestées comme contractuel et d’une pension du secteur public pour les années prestées comme fonctionnaire après sa nomination.

Les syndicats avaient indiqué que le régime de la pension mixte devait s’inscrire dans le cadre d’une réforme plus globale visant à étendre le régime des pensions complémentaires à l’ensemble des contractuels de la fonction publique.

Pension complémentaire pour les contractuels

Cette demande a été entendue.  L’avant-projet de loi inclut désormais un chapitre modifiant la réglementation des pensions complémentaires afin de mieux tenir compte des spécificités du secteur public.  L’objectif est d’encourager les administrations publiques et les organismes publics à développer un régime de pension complémentaire pour leur personnel contractuel.

L’Etat fédéral montrera l’exemple et instaurera une pension complémentaire pour son personnel contractuel dès cette année. 
Un budget de 32 millions € a été libéré à cette fin par le Gouvernement fédéral.

Un autre volet concerne l’incitant visant à encourager plus spécifiquement les pouvoirs locaux à mettre en place un plan de pension en faveur de leur personnel contractuel. 
Il est temps en effet que toutes les communes puissent leur offrir une pension complémentaire.  Octroyer une pension complémentaire au personnel contractuel de la fonction publique répond à une exigence d’équité eu égard au niveau des pensions perçues par le personnel statutaire.

L’incitant doit permettre aux communes qui ne nomment pas leur personnel contractuel et qui, de ce fait, paient des cotisations de responsabilisation, de déduire, de leur facture de responsabilisation, jusqu’à 50 % du coût des primes payées pour financer un régime de pension complémentaire.

L’avant-projet de loi comporte par ailleurs d’autres mesures visant à garantir à long terme le financement des pensions du personnel statutaire des communes.

Le Conseil des ministres a approuvé ce matin la réforme de l’accès des PME et des indépendants au financement, portée par le Ministre des Classes moyennes,  des Indépendants et des PME Willy Borsus.
En 2013, le Gouvernement a mis en place une loi relative au financement des PME. Celle-ci instaurait de nouvelles règles en matière de crédits accordés aux PME et aux indépendants.
Willy Borsus a procédé à une évaluation de cette loi. C’est dans ce contexte que le Ministre prend aujourd’hui de nouvelles mesures d’amélioration, en concertation avec ses collègues Koen Geens et Johan Van Overtveld.

L'objectif de la loi visait à créer un cadre spécifique favorable au crédit pour les PME, à établir une relation contractuelle transparente et équilibrée entre prêteurs et emprunteurs et à faciliter l'accès au financement pour les PME.

La loi initiale prévoyait notamment :

-        Une obligation de suitability : le prêteur doit toujours rechercher le type de crédit le plus adapté ;

-        Une information précontractuelle ;

-        La communication à la PME des motifs essentiels de refus de crédit ;

-        Le remboursement anticipatif par la PME de son crédit avec des indemnités de remploi limitées pour les crédits délivrés à partir du 1/1/2014.

-        Etc.

Le SPF Economie a procédé à une vaste enquête à laquelle près de 10.000 PME et indépendants ont contribué volontairement. Ce taux élevé de participation (plus de 30 %) prouve l'importance de l'intérêt que les PME portent au thème du financement.

Réforme de la loi de financement

La loi établie en concertation avec les organisations de PME et approuvée ce matin en première lecture par le Gouvernement apporte les modifications suivantes :

-        Amélioration de l’information précontractuelle et l’accompagnement des PME  : rendre automatique la remise d’un exemplaire du projet de convention de crédit auquel est annexé le document succinct d’information, renseigner les informations et les outils de nature à améliorer l'accès au financement des PME ;

-        Diminution des lourdeurs administratives pour les microcrédits (crédits de moins de 25.000 €) pour autant qu’il n’y ait pas de clause prévoyant une indemnité de remploi ou de sûreté/garantie. Par exemple, la banque n’est plus obligée de fournir une notice explicative et un projet de convention de crédit pour les microcrédits. Les articles prévoyant un devoir de rigueur et un recours au crédit le mieux adapté de la loi de 2013 continuent à s’appliquer ;

-        Encadrement du recours à des sûretés et garanties :

Ø        information précontractuelle renforcée (informations utiles comme l‘existence de garanties publiques et impact sur l’octroi du crédit) ;

Ø        possibilité de revoir la sûreté ou garantie suite au remboursement total ou partiel du crédit (le refus doit être motivé comme le refus d’octroi de crédit) ;

Ø        possibilité pour tout tiers intéressé par la garantie de demander copie du projet de convention de crédit.

-        Amendement du régime des indemnités de remploi :

Ø        augmentation du plafond de 1 à 2 millions € pour le calcul des indemnités de remploi. Au-dessus de ce plafond, l’indemnité de remploi n’est plus limitée à 6 mois par la loi mais peut être fixé différemment sans que le montant ne puisse être supérieur au montant calculé selon la méthode de calcul fixée dans le Code de conduite ;

Ø        cette augmentation du plafond ne vaut que pour les nouveaux crédits, donc aucune rétroactivité n’est introduite ;

Ø        en ce qui concerne les conventions de crédit antérieures, il est à noter qu’à l’initiative de l’Ombudsfin, de Febelfin et des organisations de défense des PME, une circulaire relative au traitement des cas dits « dignes d’intérêts » (behartigenswaardig) sera très prochainement publiée par Febelfin à l’attention des institutions de crédit.

-        Extension du contrôle de la FSMA aux indemnités de remploi ; -        Une nouvelle clause abusive est définie, à savoir la clause permettant au prêteur de modifier unilatéralement certaines clauses du contrat de crédit au détriment de l’entreprise.

-        Correction de certaines imperfections techniques de la loi :

Ø        Définition de la notion d’entreprise au sens de la loi ;

Ø        Exclusion des entreprises qui font partie d’un groupe de sociétés qui ne répond pas à la définition d’entreprise au sens de la loi ;

Ø        Exclusions des co-emprunteurs si un des co-emprunteurs n’est pas une entreprise au sens de la loi ;

Ø        Définition des Organisations représentatives des PME revue suite à l’abrogation d’une ancienne loi.

Rachat de Vos années d'études pour VOTRE PENSION:

Une période de transition de trois ans débutera, dès mars 2017, pour le rachat des années d'étude, permettant d'obtenir à terme une pension plus élevée. Tout le monde, y compris les plus de 50 ans, pourra en bénéficier, a indiqué le cabinet du ministre des Pensions Daniel Bacquelaine.

A l'heure actuelle, les travailleurs du privé peuvent racheter leurs années d'étude pendant les 10 premières années de leur vie active alors que les fonctionnaires bénéficient de la gratuité. Le gouvernement entend harmoniser ce système.
Dès 2020, un seul régime vaudra pour les fonctionnaires, les salariés du privé et les indépendants qui pourront, tous, racheter leurs années d'étude pendant 10 ans, à 1.500 euros par année rachetée.   Ensuite, l'addition sera nettement plus salée.

Mais une période de transition de 3 ans va être introduite à partir de mars 2017.
Durant celle-ci, tous les travailleurs, quel que soit leur âge, pourront racheter leurs années d'étude à ce tarif de 1.500 euros. En outre, une réduction de 10% sera accordée en 2017 et 2018 et le montant sera déductible fiscalement. En échange, de 250 à 310 euros, selon la situation familiale, seront ajoutés à la pension par année rachetée.

Concrètement, celui qui rachètera, jusqu'en 2020, 4 années d'étude payera, après réduction, 5.400 euros déductibles fiscalement pour bénéficier de 1.000 euros supplémentaires de pension.
"Au bout de 3 ans de pension, la dépense sera donc amortie", selon le cabinet Bacquelaine.
Néanmoins, seules les années d'étude liées à un diplôme de l'enseignement supérieur sont concernées et les années de redoublement ne peuvent être prises en compte.
Cette mesure devrait rapporter au gouvernement quelque 42 millions d'euros en 2017 même si, à terme, les autorités devront débourser plus pour les pensions. "A long terme, cela représente en effet un surcoût", a admis Koen Peumans, le porte-parole du ministre.

Commentaire SeniorFlex : 

Félicitations au Ministre des Pensions, Mr le Ministre Daniel BACQUELAINE, qui remet de l’ordre dans les régimes pensions.

L’Etat va vous offrir une chance d’améliorer votre carrière, donc votre pension, .......si vous avez les moyens !

Pour chaque individu, c’est une chance intéressante à prendre !    N’attendez pas ! Parlez- en autour de vous !