FRANCE

France - Création du Contrat de Génération

Après le "plan emploi senior" émis par le gouvernempent Sarkosy, voici le "contrat de génération" à la francaise

 

Le contrat de génération, un trait d'union entre les jeunes et les seniors

Obligatoire pour les entreprises de moins de 300 salariés.


Il vise un triple objectif :
l'accès durable des jeunes à l'emploi,
le maintien à l'emploi des seniors et
la transmission des savoirs et de l'expérience entre ...

 

La prime, de 4.000 euros par an pendant 3 ans maximum, sera versée pour l'embauche en CDI d'un jeune de moins de 26 ans (moins de 30 ans si handicapé) et maintien en poste un salarié de plus de 57 ans (55 ans si handicapé ou nouvelle embauche)

 


<http://www.gouvernement.fr/gouvernement/le-contrat-de-generation-un-trait-d-union-entre-les-jeunes-et-les-seniors

 

La FIDES estime que ce projet va dans le bon sens mais est insuffisant :
- il faut une grande campagne decommunication et

- penser aussi à l'aspect "embauche des seniors au chômage".


Nénamoins il est à noter que cette mesure entre dans le cadre du plan de compétitivité

et que les société de plus de 300 salariés devront refaire des plans (comme prévu en2010) comprenant l'EMBAUCHE DE SENIORS,

point que nous avions soulevé lors denotre entrevue au ministere.

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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