FRANCE

Les Rencontres de Force Femmes
Lundi 13 juin 9h-18h
Maison de la Chimie
28 rue Saint-Dominique, 75007 Paris

Journée dédiée à l'emploi des Femmes de plus de 45 ans

Vous êtes une femme de plus de 45 ans, en recherche d'emploi ou avec un projet de création d'entreprise ? Inscrivez vous !

Débat, témoignages, ateliers pratiques et forum autour de la recherche d'emploi et de la création d'entreprise composeront cette journée unique permettant ainsi d'aider plus d'un millier de femmes attendues.

 

Vient de paraître

 page de couverture

GUIDE DU BIEN-ÊTRE DU TÉLÉTRAVAILLEUR

Et de tous les travailleurs connectés

Par Marie-France Medana

Editions-Diffusion L'Harmattan
5-7, rue de L’Ecole Polytechnique 75005


EAN : 9782343085272 • 168 pages

SeniorFlex

Nous vous recommandons cette lecture. Ce thème est de plus en plus important du fait de l'évolution des technologies, mais est aussi une forme nouvelle de travail pour les seniors voulant rester actifs. La législation suivra t elle ?

Ceci est un extrait de l’interview de Myriam El Khomri
                             tiré de notre dossier interactif Vieillir en 2016, c’est grave ?

La ministre du Travail Myriam El Khomri maintient son soutien au Contrat de génération de François Hollande, qui doit battre en brèche « les représentations sociales, culturelles, qui existent dans notre société et qui jouent un rôle dans les difficultés rencontrées par les seniors sur le marché de l’emploi ».

Quelle est la part des seniors dans le monde du travail ?
Elle est de 59,4 % au deuxième trimestre 2015. Ce taux progresse depuis plus de 10 ans, y compris pendant la crise.
Il faut cependant noter que la part des seniors dans le monde du travail en France est plus basse que la moyenne européenne.

Pourquoi tant de difficultés à retrouver un emploi pour cette catégorie de personnes ?
Six mois après leur entrée au chômage, moins d’un quart des seniors aura repris un emploi, contre 37,4 % en moyenne toutes classes d’âge confondues. Comment l’expliquer ?
D’abord, par les représentations sociales, culturelles, qui existent dans notre société et qui jouent un rôle dans les difficultés rencontrées par les seniors sur le marché de l’emploi.
Pour certains employeurs, un senior serait moins productif, engendrerait un coût salarial bien plus important…

Vu l’évolution de la société, est-il encore pertinent d’être considéré comme un senior entre 45 et 50 ans dans le monde du travail ?
Derrière le terme senior, on associe des représentations, celles que j’évoquais, qui freinent l’évolution des seniors dans le monde du travail.
Un salarié qui a derrière lui des expériences, des compétences variées, une connaissance du monde professionnel dans lequel il évolue est une chance pour une entreprise et le collectif de travail.
Valoriser ces atouts, c’est le sens des contrats de générations mis en place par ce gouvernement.

Retrouvez l’intégralité de cette interview dans notre dossier interactif  Vieillir en 2016, c’est grave ? disponible sur la boutique en ligne de respectmag.com.


En savoir plus sur http://www.respectmag.com/18174-myriam-el-khomri-pour-certains-employeurs-un-senior-serait-moins-productif#yfoPVrTHXoKMyJPw.99

France

En décembre, le nombre de demandeurs d'emploi en catégorie A a progressé de 15.800 sur un mois. Sur l'ensemble de l'année 2015, la hausse est de 90.000.

Pour enrayer cette mauvaise dynamique, François Hollande avait dévoilé un plan pour l'emploi au début de la semaine dernière, avec une prime à l'embauche de 2.000 euros pour les TPE-PME et la formation de 500.000 chômeurs. Des mesures qui n'ont pas franchement convaincu les économistes.

Commentaires SeniorFlex:

Former 500 000 chômeurs - bravo mais les former à quoi ?
Où sont les formateurs, où sont définies les formations des métiers de demain, car il faut former à des métiers nouveaux ou indispensables pour les entreprises (Nota : plus de 45 000 postes non pourvus dans les métiers manuels !)
Prime à l'embauche ? Insuffisante pour motiver un chef d'entreprise, qui, lui, veut plus de souplesse dans le contrat de travail afin de pouvoir coller aux évolutions économiques et à celles des marchés pour pérenniser sa société. Par ailleurs, il faut que la croissance reparte pour créer de la demande et donc créer des emplois !

Financer le travail et non le chômage a toujours été notre approche mais il faut aussi créer les conditions de travail et de créations d'emploi !

 

 

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A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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