A l'attention de Monsieur Jean-Paul DELEVOYE

Haut-Commissaire aux Retraites Délégué Auprès de la Ministre des Solidarités et de la Santé

                                             

Après avoir rappelé ses actions, ses écrits, ses manifestes et ses participations dans divers organismes,
la Fides demande à être reçu par le Commissaire  dans le cadre du projet de consultation des partenaires sociaux et des associations

La Fides souligne que la réforme des retraites, doit prendre en compte l'aspect du rejet des seniors -
Comment travailler jusqu'à 64 ans pour avoir une retraite  complète si les entreprises vous licencient à 55 ans !

Les seniors, grands délaissés des entreprises : le rapport édifiant du Sénat

par Adélaïde Haslé Publié le 9 octobre 2019 à 15h29

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Deux sénateurs pointent dans un rapport la situation alarmante des seniors sur le marché de l'emploi.
Ils recommandent de faire de l'emploi des seniors une grande cause nationale et ont établi une série de recommandations.

(Note ; c'est ce que demande SeniorFlex et la Fides depuis longtemps !!)

 

37,8 % des demandeurs d'emploi ayant plus de 50 ans étaient inscrits à Pôle emploi depuis plus de deux ans contre 22,3 % pour l'ensemble des inscrits (GettyImages.Jacoblund)

Deux sénateurs, René Paul Savary ( LR)  et Monique Lubin (PS) viennent de brosser, dans un rapport, un tableau alarmant de la situation des seniors sur le marché du travail. 
Ils notent que « plus de la moitié des personnes de la génération née en 1946 et qui a atteint 67 ans en 2013 a connu une période de chômage ou d’inactivité entre l’emploi et la retraite ».
Un chiffre édifiant qui démontre à lui tout seul la situation catastrophique des seniors sur le marché de l’emploi : méfiance infondée des managers vis-à-vis des seniors, plus faible accès à la formation professionnelle, « effet horizon » limitant l’intérêt supposé d’investir dans le travailleur plus âgé, règles d’assurance chômage n’incitant pas au maintien dans l’emploi…
Pour les rapporteurs, les entreprises doivent « absolument prendre conscience de la valeur ajoutée des travailleurs seniors et de la nécessité d’avoir une gestion équilibrée de leur pyramide des âges ».

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L’emploi des seniors, grande cause nationale ?

René Paul Savary et Monique Lubin souhaitent que l’emploi des seniors devienne une priorité absolue du gouvernement « autour de laquelle doivent désormais s’articuler les réformes des retraites, de l’assurance chômage et du marché du travail ».

Un taux de chômage trop important chez les plus de 50 ans

Avec les plus jeunes, les seniors sont particulièrement touchés par le chômage de longue durée (plus d’un an). En effet, 37,8 % des demandeurs d’emploi ayant plus de 50 ans étaient inscrits à Pôle emploi depuis plus de deux ans contre 22,3 % pour l’ensemble des inscrits, rappelle dans un article le quotidien La tribune.

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Trop de freins à l’emploi

Les rapporteurs soulignent également que l’accès et le maintien dans l’emploi des seniors représentent « parfois un calvaire ». Ils avancent entre autres comme argument des prétentions salariales trop élevées mais aussi un poids des représentations chez les recruteurs vis-à-vis de cette catégorie de travailleurs.

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Changement de regard sur les seniors, suivi renforcé, retraite progressive …

Pour cela le Sénat a établi une série de 18 recommandations. Parmi celles-ci :

  • Créer les conditions d’un changement du regard porté par les acteurs de l’entreprise sur les salariés avançant en âge en incitant les formations en ressources humaines à inscrire un module dédié à la gestion de la seconde partie de carrière.
  • Inscrire explicitement la question de l’emploi des seniors parmi les thèmes de négociation
    obligatoire des conventions collectives.
  • Encourager les entreprises à conclure des accords adaptant les conditions de travail des salariés âgés afin de les maintenir dans l’emploi.
  • Instaurer un abondement spécifique du compte personnel de formation pour les personnes qui perdent leur emploi après 45 ans.
  • Prévoir un suivi renforcé par l’employeur et le service de santé au travail des salariés exposés à des facteurs de pénibilité afin d’envisager des transitions vers des postes moins exposés avant que ne surviennent des difficultés.
  • Rendre créatrices de droits à la retraite les cotisations prélevées sur les revenus d’activité exercée dans le cadre d’un cumul entre un emploi et une retraite à taux plein.
  • Élargir à l’ensemble des actifs la retraite progressive.

 

 

La Fides à tenu son AG le 12 Juin 2019

Le compte rendu sera disponible sur le site sous peu

La FIDES  compte interpeller le gouvernement sur la situation du chomage senior alors que dans la cadre de la réforme des retraites, il faudra, pour equilibrer les comptes,  travailler jusqu'à 63 ans pour avoir une retraite complete alors que à 60 ans moins d'un français sur 2 a encore un travail !

Le bureau de la FIDEs a été reconduit :  Président Claude Waret
                                                                 Vice Président : Michel Delannoy ( également Vice Président de SeniorFlex)

Dans le processus en cours, compte tenu de l'évolution démographique et de la durée de vie , il est prévu dans le projet du gouvernement de porter l'age de départ en retraite à 64 ans pour avoir une pension complete

Recherche d'un equilibre budgetaire ! dit on !

Comment arriver à donner du travail jusqu'à cet age alors que Aujourd'hui, à 60 ans, moins d'un Français sur deux seulement a encore un emploi !!

Voilà un défi osé pour lequel il n'est pas apporté de solution !

En effet : 

La photographie se noircit encore à 62 ans. A cet âge, il n'y a plus que 20% des Français qui travaillent encore, sans compter les 5% qui cumulent retraite et emploi. 3% sont au chômage. 

Explosion du nombre de seniors au chômage

Élément positif, les réformes des retraites passées ont montré que les Français s'étaient adaptés. A preuve, la hausse importante du taux d'emploi des plus âgés. Pour les 55-60 ans, il a augmenté de quinze points entre 2007 et 2017, atteignant 75% pour les hommes et 69% pour les femmes.
Au-delà de 60 ans, il a augmenté, dans une moindre mesure (+13,5 points), pour s'établir à 28% pour les hommes et 29% pour les femmes !

 

Décréter est facile mais il faudrait voir la réalité de la vie de nos seniors !

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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