Notre temps.Com 11 aout 2015   Une enquête intéressante...

http://www.notretemps.com/retraite/societe-perception-seniors-10-questions,i91147?utm_campaign=News+edito+mardi+11%2F08%2F2015&utm_id=201234579&utm_medium=email&utm_source=Newsletter+Editoriale&xtor=EPR-133

Société: la perception des seniors en 10 questions

Par Jean-Christophe Martineau le 30 juillet 2015

Politique, économie, éthique, retraite, chômage, santé... Vous êtes ­3000 à avoir répondu à l'enquête de NotreTemps.com sur l’évolution de la société.

• L’avenir est sombre, mais la famille est là…

73 % d’entre vous imaginent un avenir sombre pour leurs petits-enfants, une vie "plutôt pire" que la vôtre. seuls 6% envisagent des lendemains plus riants. Il est vrai que la situation économique, sociale et internationale, ne porte pas à l’optimisme… 

Dans quelles institutions placez-vous votre confiance? À 65% dans la famille, qui reste, au fil des enquêtes, la valeur refuge pour tous. Viennent ensuite les mouvements citoyens (39%) - une pierre de plus dans le jardin des politiques et des syndicats, qui ne recueillent respectivement que 1% et 2%! Vous croyez toujours aux vertus de l’école (37%). enfin, vous placez la police et l’armée en quatrième position (26%). Un effet, sans doute, du contexte sécuritaire de l’époque.

• Les plus âgés, Européens malgré tout

46% des répondants considèrent que l’Europe peut encore peser dans les rapports de forces planétaires et porter une voix de paix sur la scène internationale. C’est le cas, en particulier, des plus de 70 ans (52%), qui pensent également que l’union peut assurer la solidarité économique entre les États membres (48 %). 

Ces aînés, qui ont connu l’Europe fragmentée et, pour certains, vécu la guerre, sont moins eurosceptiques que leurs cadets. en effet, 51% des moins de 60 ans considèrent que l’Europe apporte plus de contraintes que d’avantages (contre 33% des 70 ans et plus) et un tiers (31%) juge qu’elle empiète sur la souveraineté nationale (contre un quart des plus âgés).

• La crise et vos pistes pour sortir du chômage 

53% des personnes interrogées jugent la crise économique inédite. 25% la comparent au premier choc pétrolier de 1974, 17% au krach de 1929 et 6%... aux privations de la guerre. 
Une chose est sûre, la dureté de la récession actuelle ne vous échappe pas. pas plus que sa conséquence directe, la montée du chômage de masse. 

Vos propositions prioritaires pour l’endiguer? Fabriquer et consommer français (52%), privilégier l’embauche des jeunes (32%), faciliter les licenciements et les embauches (30%), maintenir les seniors dans l’emploi jusqu’à leur retraite (23%). Bonne nouvelle, la préférence masculine à l’embauche n’est souhaitée que par 1% des répondants… 

Fort heureusement, la présence des femmes dans le monde du travail n’est définitivement plus un sujet de débat.

• Vieillir chez soi, la priorité

73% des sondés veulent, en cas de perte d’autonomie, continuer à habiter chez eux. Au fil des enquêtes, les Français affirment ce choix et rechignent à séjourner en maison de retraite.

Deuxième option envisagée (37%): des logements aménagés où se côtoient les générations. À l’inverse, 20% des interrogés privilégieraient des villages ou résidences pour seniors. La colocation senior ne vous convainc vraiment pas, seuls 5% des personnes l’envisagent!

NR

Bravo pour cette enquête qui montre la nécessité de l'intergénérationnel mais aussi que chaque cas est particulier et que les solutions ne sont pas simples et nécessite un travail coordonné de l'ensemble des responsabilités politiques

Le Soir publie une enquête sur le travail des seniors après la retraite

http://newsletter.rossel.be/t/AgAMAAr3EgAAOm0AAEdJAABARdhaEIUAAEABAB0eZgAAAAAB?http%3A%2F%2Fwww.lesoir.be%2F941068%2Farticle%2Factualite%2Fbelgique%2F2015-07-19%2F90000-independants-travaillent-apres-65-ans

http://www.seniorflex.org/images/article-presse/Le-soir-20072015-Numrisation_20150720.jpg

http://www.seniorflex.org/images/article-presse/leSoir-20-07-2015-Numrisation_20150720%203.jpg

L'emploi des seniors : un atout pour l'entreprise !

En retard par rapport à ses voisins européens, l'Hexagone est à la peine concernant l'embauche des plus de 55 ans. Pourtant, cette pratique peut apporter des avantages non négligeables au sein d'une entreprise. Accumulation de savoir-faire, transmission de connaissances ou encore, amélioration de l'esprit d'équipe, les seniors présentent un grand nombre de qualités. Des points forts qui pourraient bien changer la donne. 

 Les seniors ne manquent pas de points forts

Pendant de longues années, embaucher un salarié âgé relevait de l'irrationnel pour bon nombre d'employeurs.

Manque de flexibilité, difficultés d'adaptation aux nouvelles technologies, etc. Les reproches ont longtemps fusé et sont restés tenaces.

Sauf que désormais, l'âge légal de départ à la retraite a reculé et a bousculé ces a priori. De plus en plus de salariés restent en poste après 60 ans et ne perdent pas pour autant leurs capacités. Au contraire, ils les entretiennent et les améliorent au fil du temps.

Cette expérience reste incontestablement le point fort des seniors qui, grâce à leurs années d'activité, apportent une véritable expertise et une réelle connaissance particulièrement appréciables.
Face à une situation compliquée, ces salariés âgés seront naturellement plus enclins à réagir comme il se doit, a contrario d'un travailleur junior qui peut rapidement se sentir dépassé.
Ce savoir-faire, développé au fil des années, permet également de réduire la période de formation. Un salarié chevronné sera forcément plus efficace dans sa prise de poste qu'un employé débutant.

 Une complémentarité senior-junior

En plus d'une expérience accrue, les travailleurs de plus de 55 ans peuvent influer sur l'atmosphère générale d'une entreprise.

Sur le marché du travail, les seniors sont souvent plein d'optimisme et font part d'un esprit d'équipe non négligeable... L'expérience aidant, ils prennent plus facilement du recul et peuvent apporter un équilibre à la cohésion d'une entreprise, notamment auprès des nouveaux salariés qu'ils peuvent former.

Instauré en 2013, le contrat de génération renforce cette transmission de savoirs.
Il permet de combiner l'emploi de nouveaux venus sur le marché du travail (de moins de 30 ans) et de travailleurs aguerris (de plus de 57 ans) en les faisant officier en binôme. Les seniors apportent leurs expériences tandis que les juniors font part de leurs nouvelles idées.
Une complémentarité permettant au senior et au junior de s'apporter mutuellement de nouvelles connaissances et de renforcer la cohésion de l'entreprise.

 Le saviez-vous ?

L'emploi des seniors présente également certains avantages financiers, il permet d'échapper à la « pénalité 1% senior ». Une pénalité financière obligeant les entreprises de plus de 50 employés à verser 1% de leur masse salariale si elles ne sont pas couvertes par un plan d'action ou un accord collectif en lien avec l'emploi de salariés âgés.

Source : www.radiancehumanis.com

Publié le Vendredi 15 Mai 2015 par Senioractu

http://www.senioractu.com/L-emploi-des-seniors-un-atout-pour-l-entreprise-_a17975.html

Selon une étude réalisée par PwC qui compare l’emploi des seniors dans 34 pays de l’OCDE, la France néglige le potentiel économique de ces travailleurs.

http://www.courriercadres.com/carriere/gestion-de-carriere/la-france-pourrait-gagner-200-milliards-d-euros-de-pib-grace-01072015#sthash.h96C0hY1

En Suède il a été constaté 5 points de PIB supplémentaires.  Alors qu'attendent nos gouvernants !