REVUE DE PRESSE

Jusqu'à quel âge les indépendants sont-ils prêts à travailler?

Les chiffres du Syndicat neutre pour indépendants (SNI), relayés par l'Echo, révèlent que de plus en plus d'indépendants travaillent après 65 ans.
De plus en plus d'indépendants restent actifs après avoir atteint l'âge de la retraite.

A la fin du premier semestre de cette année, on dénombrait ainsi plus de 87.000 d'entre eux qui ont décidé de travailler au-delà de 65 ans, soit une hausse de 28% comparé au premier semestre de 2010, ressort-il de chiffres du Syndicat neutre pour indépendants (SNI) que relaie L'Echo samedi.

 

Pension moyenne d'un indépendant: 840 euros par mois
A la fin du deuxième trimestre 2010, on en dénombrait 67.766, contre 87.028 en 2014 à la même époque de l'année. Cette augmentation est beaucoup plus rapide que celle du nombre d'indépendants au cours de la même période, constate l'organisation professionnelle.

 

D'après le SNI, de nombreux indépendants continuent à travailler pour des raisons financières,
la pension moyenne étant de 840 euros par mois, contre 1.180 euros pour un travailleur du secteur privé ou 2.480€ pour un fonctionnaire.  (RTL)

 

Note de SFX : il n'existe pas vraiment de pension moyenne, c'est une valeur theorique, mais cette comparaison donne une idée de l'importance des différences suivant les statuts.


Quand la Commission de Réforme des pensions s'attaque au problème du financement, il faudra vérifier si ces variations sont correctement prises en compte.

Le problème a été complexifié à l'envie :
Durée de carrières de 45 ans ou de 10 ans,
Chômage= périodes assimilées et à quel prix ? ou pas de chômage.
Calcul des montants pris en compte pour établir les droits à la pension, Etc, etc.

 

Seniors, réveillez- vous et agissez !.
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Les 50 + toujours plus fragiles

 

En dix ans le taux de chomage des quinquas à doublé a Bruxelles

triste record !

c'est le constat d'Actiris !

 

Les travailleurs sont considérés comme agés de plus en plus tôt !

 

Voilà un theme développé par SeniorFlex depuis longtems !

 

Pour lire l'article au complet cliquez ici  

un peu de courage politique est nécessaire pour reduire ce chômage des seniors !

Décideurs qu'attendezvous !

 

seniors révoltez vous ! et faite comme moi

 

soyez-impliqus-r  et adherez à SeniorFlex

 

 

 

 

 

SeniorFlex salue le cri d'alerte lancé par le Soir

 

Les effets du papy-boom sont aujourd'hui tangibles et font exploser le nombre de départ à la retraite.

Coût net de la facture des pensions entre 2014 et 2020 : 3,5 milliards d'euros

 

Mais que font nos politiques !

Voilà 10 ans que seniorflex atiré le signal d'alarme !

Mais le travail des seniors n'interesse pas le monde politique.

Des retaités pauvres car leur pension est trop faible pour vivre et qui voudraient bien trouver un travail d'apoint ! sont pourtant des électeurs !

Quand on pense que la Finlande a depuis longtemps déclaré le travail des seniors priorité nationale !

les pays nordique ont augmenté leur PIB grance aux choix fait pour aider au travail des seniors !

 

 

Lately I've heard a lot, both in the news and from clients, that people just don't want to hire a candidate that is over 50. This is short sighted and wrong, and here's why:

In our culture no one stays in a job for their entire career. If you can get an employee to stay for 3 - 5 years, you're laughing! The Millennial generation is even encouraged to switch jobs every 3 years or so to build up their skill set. Penelope Trunk even said that staying at a job for too long is career suicide!

So why are employers afraid to hire someone who is older when they will get no guarantee that a younger candidate will stay any longer?

Knowing that employee tenure is about 3 years, why wouldn't employers be scrambling to hire older workers? If you know that you can hire someone who is only looking to work for another 5 - 10 years, shouldn't they be at the top of the candidate pile?

One may argue that a younger employee costs less. In some cases this can be true. Health benefits aside, a less skilled employee would definitely be at the lower end of the pay scale than a higher skilled employee. However, if you've been upfront with what your salary range is, and you're paying market value for the role, and the candidate is interested, then what's the problem?

There are 2 types of older workers:
Those who are working because they enjoy it and those who are working because they have to. That's not to say that they can't be both. But there are those who have savings and a retirement plan, and who will work until the age of 65 and that's it.
Then there are those who, for many reasons, have no savings and no retirement plan, and need to keep working in order to survive. Both types can be great employees. Both can be loyal employees.

Plus, think of the maturity that an older person can bring into your office. Oh sure, you have a "young culture" and you worry that they won't "fit in". But maybe this is exactly what your office needs. There's nothing wrong with a little variety. Many Managers are managing with 4 generations in their workplace.


Ideally we all want to retire - at least I know that I want to retire.
Unfortunately I think that there will not be much "Freedom 55" happening anymore. So toss out your misconceptions about older workers and give one a chance. Please, I'm going to be one of them one day!

https://www.linkedin.com/today/post/article/20140722220457-41968372-hiring-over-50?trk=eml-ced-b-art-M-2-8414626181933217405&midToken=AQGdYRupI5FUUQ&fromEmail=fromEmail&ut=2a4CuZ2WscDmk1

A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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