INFORMATIONS BELGIQUE

Bonjour,

Etudiante en Master de psychologie des organisations à l'Université Libre de Bruxelles, je fais une recherche sur le rapport des travailleurs face à la formation professionnelle. 
En effet, des études montrent que les travailleurs de plus de 45 ans ont moins de possibilités de formations que les plus jeunes.  

Je cherche donc des participants répondant au statut d'employé et ayant plus de 45 ans pour répondre à mon questionnaire.

 Pour répondre en ligne cliquez ici :  https://survey.ulb.ac.be/limesurvey/index.php/639961/lang-fr

A tous les plus de 50 ans mais aussi aux autres, je conseille ce texte de Mac Arthur..

 

« La jeunesse n’est pas une période de la vie, elle est un état d’esprit, un effet de la volonté, une intensité émotive, une victoire du courage sur...

 

Pensez a cela c'est très important quand vous vous présentez pour un job !

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Formation qualifiante de 6 mois pour demandeurs d'emploi.

2 séances d'information  le 20 juin ou le 4 juillet   9h30 > 12h

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Commentaire SeniorFlex:

Il est nécessaire de mettre à jour nos compétences...

Les formations de Technofutur sont recommandées. A Gosselies.

Condition spéciales possibles pour demandeurs d’emploi.

 

 

Technofutur TIC
Av. Jean Mermoz 18  6041 Gosselies - Belgique 

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49 Benefits of Hiring an Older Skilled worker

Over A Million Readers have weighed in on Interns Over 40. We are happy to share the list of benefits that many job seekers like yourself have given us.Here is just a sample of Older Worker Hiring Benefits.

  1. Arrives on time and usually before starting time; Leaves after quitting time; Spends less time watching the clock
  2. Have lower Health Care costs.
  3. Technical issues are not intimidating - we have learned how to dig into the problems and find meaningful long-term solutions.
  4. We know when to compromise and when to push. We have learned the techniques needed to find balance in tough situations.

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A propos

Nous sommes des femmes et des hommes de bonne volonté, luttant en Belgique et en France, depuis 2003, contre la discrimination par l'âge dont font l'objet les seniors et pour la liberté de choix de ceux qui désirent continuer à exercer une activité lucrative après 45 ans, sans subir rejets, préjugés, pénalités ni contraintes administratives.

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